/被边缘化，想离职但是又害怕找不到更好的工作，该怎么办？
职场圈2023-12-25

被边缘化，想离职但是又害怕找不到更好的工作，该怎么办？

来源 | 巧匠聊设计（ID:qiaojiangtv）
文章 | 小匠

编辑 | 小匠

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学会向上沟通

别做被压垮的老黄牛

我们要学会向上沟通，有需求一定要说出来，是不是很多人都在重复说：“事情太多，我忙不过来” “我太累了”等等这些话，其实这不是在表达需求，而是在表达情绪。
那么我们可以把这些“没办法”，都改成“我需要”，比如说：“事情太多，我忙不过来” 换成我需要增加2个人做执行，让我有足够的时间放到更重要的项目上。
这样是不是会更好呢？“我需要”看上去是在提要求，其实是在跟上级领导提解决方案，也是帮我们自己减轻压力。



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如何发挥领导的长处

为你所用？

学会借力，让领导成为你的资源，在工作上面有很多话或者事情因为职位原因或者等级原因，没办法在有效的时间推进，那么一定要学会向上级要资源要政策等辅助我们完成推进。

在三国中诸葛亮就是一个借力的高手，比如：草船“借”箭” “借”东风火烧赤壁等等，当我们一个人没办法完成的时候，我们需要外部的一些力量来帮助我们更高效的完成工作。


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领导找我谈话想要我主动离职

该怎么办？

这个地步，无论是任何原因，留下来是没有必要的，认真听取领导的谈话内容，做好手上现有的工作，做好离职交结准备，站好最后一道岗。
1、认真听取自己工作的不足的地方，虚心接受。知道以后需要改进的地方。
2、公司的发展与个人是不相符合的。
3、捊清楚个人的职业规划，与自己的技术特长。为下一份工作做准备。
4、利用好公司的现有资源，推荐合适自己的公司。



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一次项目没发挥好，后面分配给我的

重要项目就少了，该怎么办？

一次项目没有发挥好，并不需要气妥，应该努力反省，认真总结，上一个项目是什么原因，是理解的问题，是沟通的问题，还是自己技术实力的原因。要找到问题所在，先从自身出发找到问题，解决问题，这样才能让领导相信你有这个能力，有这个实力，做好下一个项目。

1、认真总结上一次没有做好的原因，看看最终的效果与你自己的理解差。技术差。

2、努力学习，完善自己的技能，达到能做好的标准与要求

3、积极争取，敢于表现自己，敢于承担，取得团队信任，领导信任。


以上内容节选自巧匠团队最新写的设计师360个锦囊

关于这本书的初衷

写作团均来自巧匠课堂，有一群热爱设计，在一线奋斗的设计师，同时有做设计教育培训的工作，这些行业经验，让他们有幸看到了足够多的设计师的成长经历, 我们回答了数万位设计师的职场问题与困惑，而今天我们把他整理成了一本书。

关于求职面试， 关于行业的选择，从入门到发展的不同阶段的建议。



并不想把这本书的内容包装的那么华丽

仿佛所有人看了都能得到帮助或者升华

但如果你愿意尝试去反思总结这本书的内容

并且愿意去尝试这些方法论，相信你会有一些意外之喜

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