某央企分公司，被就地解散了

某央企下属的分公司，从元旦节后就传言有大规模的裁员，很多人心里一直在等待这事儿落地。

最近，这事儿终于落地了，比预料的还要糟糕得多。这家央企直接把下属的分公司，直接进行了解散，所属的员工都被约谈劝退。很多人在春节前，就已经收到了离职通知，要求尽快签署终止劳动合同。

对于离职的员工，公司给与了正常的补偿，N+1几乎都是有的。但是在裁员之前，这家分公司好几个月都只发了基础工资，绩效工资和奖金一分都没有，还进行了降薪，最严重的有对半降薪的。之前承诺的年底4薪，也没有了下发，这块儿是很多员工与公司争议的焦点，离职时公司也不认这一块。

目前，这家央企上海分公司的领导，全部都已经被召回到了北京，在北京开始了新的工作。之前分公司手里的各项业务，也逐步进行了分流，大部分派到了总部进行。分公司已经实质上没有了，只是一两个行政人员，在处理后续离职与写字楼退租等善后事宜。

话说，除了这家央企，最近开始大规模裁员的央企，还有好几家。有的是渐近式的裁员，把编制收紧人员只出不进；有的是进行区域的大规模合并，直接将人员进行了优化；还有先总部优化，然后再进行区域公司人员裁减的，几乎都选择了在春节后的这两天进行。

刚刚过去的2022年，房企的销售额整体下滑幅度，是远远大于薪酬总支出下滑的幅度的。这是一个残酷的现实：2022年虽然进行了大规模的裁员，整个行业的裁员几乎有30%左右，并且还有不少房企进行了降薪，或者变相缩减福利，但是仍然没有赶上房企们业绩下滑的速度。房企们的人效还有提升的空间，只有足够高效率，才能熬过春季之前的寒冷。

昨天公布的一季度房企业绩，百强房企的1月销售额，同比2022年1月仍然下滑了30%出头。所以，在地产行业整体回暖之前，房企们大概率还会断断续续进行一轮新的裁员，以及薪酬压缩。

对于这些国央企项目不多的区域，或者非核心业务板块的分子公司来讲，在这次人员优化的大潮之中，可能是重点调整的范畴。在这些分子公司之中的人，应该有一个风险意识，防患于未然。

本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。