这篇文章，是一个已经被离职地产人，给猫哥讲述的。
就在两周前，福建一家网红房企（后台回复：网红，获知名字提示），在12月初刚拍下福州XX块，交了几亿的土地款。当内部员工们还在为公司感到喜悦的时候，突然被通知，整体要裁员30%！裁员的消息来得特别急，很多人被临时通知快速离职，只给不到1周时间做交接的，大家都来不及反应，猝不及防。
之前公司还特意给大家说过，年前才会裁员，现在暂时不会动，大家有足够时间找下家。要裁员为什么不提早告知员工，好让我们这些家庭的顶梁柱能有时间找下家？让这些人春节过不好。重点是这批强行被离职的人，公司几乎都是不给补偿的，只想强行干人。
不少公司内部的员工，现在再看朋友圈为公司发的这张拿地海报，都觉得是赤裸裸的讽刺！
这家房企招人时，以“资金雄厚，财务稳健”的招牌对外示人，吸引了众多人才和供应商前来效力合作。表面上看起来，这家房企的老板确实不差钱，特别是在2019年的时候，在福州一举拿下很多高价地，出镜率之高，成了当地的网红房企。
但是这家表面宣称“资金雄厚，财务稳健”的房企，确实徒有其表的，比如，工资拖延成了常态，某1号入职的新员工，整整干了2个月后才领到了他的第一份工资。再比如，这家房企一开始竟然不肯给员工缴纳公积金，在“良心发现”后，给员工缴纳的公积金也是按最低基数来缴。地产公司每个月交几十块、一百来块钱的公积金，这个还是有点丢份儿了。
不少地产人，一年做完多多少少有一笔年终奖的，现在年终奖省下来了，还想把补偿也都扣走。就为了在老板面前邀功，某分管人力副总裁不顾公司名声和违法后果，粗暴、威胁式裁员，一律不给补偿。
本次裁员的主导者，是这家房企的副总裁，公司的很多乱象也出自其手。裁员消息下达后，有部门负责人曾抱怨部门还在缺编，人手不足事情难以推动，结果这位G总直接大放厥词，一句“没看到你们部门有996上班”就顶了回去。虽然地产加班是常态，但是敢直接这么说出来，也是让很多部门负责人无言以对。
老板将营销和开发外联的重任交给这位副总裁分管，然而却是屡屡拖公司后腿。营销卖得不好可以怪大行情，那开发外联做得不好怪谁呢？怪底下员工？没错，这位领导下的开发部就是这个逻辑，事情推不动就开除一两个底下办事的开发人员来背锅，自己一点责任就没有。
比如，就拿安置房政府回款来说，公司今年有30几亿的安置房盖好，按土地合同可以找政府拿钱拿回款，这是开发需要跑的工作。结果周边项目融创、国贸的安置房回款今年都已经拿到了。这家房企却还有20几亿拿不到，怪谁呢？当然怪底下人办事不力，今年总共开除了4个开发的，有3个是因为安置房回款不力被开除的。
好家伙，原来平时这些市长、局长、处级领导的关系都要靠开发部这些基层员工来维护，原来开发外联的分管领导这么好当，每天在公司20楼晃荡，不是开会就是跟人谈话。甩手当领导，出了事儿就干人，真是爽歪歪。
猫哥所知，这样的大领导在很多房企都有，把一家公司都给带偏了。大家如果有这样的遭遇，欢迎跟猫哥讲讲。
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