走后门遇见熟人

最近，某成本总从一家爆雷房企离职了。虽然在那家房企做了五六年，多有不舍，但是这半年来的遭遇真的是太闹心了，局势所迫需要找一个稳定的房企过渡。

离职后，这位成本总选择了当地的一家城投公司，通过之前的一个老同事托关系，打算把刚出来的职位抢到手。这些城投的岗位，简直是太紧俏，好多岗位都没正式对外发布，都被推荐的人消化了。

经过详细了解，这位成本总发现城投公司里面的熟人，还真是不少。之前公司的领导（某城市总），人力负责人，以及上上家公司的成本、工程、设计口的人都去了这家。除此之外，还有圈子里面认识的一些品牌房企的地产人，也都在这家城投公司。本以为进了城投公司，会需要很艰难的适应过程的，但是遇到这么多老面孔，一下子心里有底了。

这些地产人，大多都是去年年底开始，陆续才进这家城投公司的，因为原来所在的民营房企债务危机，以及持续的裁员和区域合并，最终选择了去国企求稳过渡。不过，大家的薪酬大多都谈得不高，甚至有的人工资砍半了，职位也降了一级。

其实这种求职策略，可谓是不少地产人当下共性的选择。在各地土拍市场民企参与度大大降低的情况下，地方城投国企补上了这个缺口，拿了大量的项目在手里。因为规模的扩张，人员编制也有一定的扩张，不少民企出来的地产人，纷纷选择了去当地的城投公司。

相比一些全国性布局的国央企而言，这些城投公司工作节奏相对要慢一些，也没那么严重的加班情况，可能很多人也看中了这点。另外，一些大型的国央企，今年以来也在优化人员，基本上执行“只进不出”的原则，除了个别急需的岗位外，大多都是以现有人员为主。这种状况，让很多地产人即使想进去，也苦于没有编制。

这似乎是一个双赢的局面，地方城投公司招到了一批品牌房企的操盘团队，公司的专业化职业化得以推进一大步，而且这个成本并不高（主要是薪酬）。这些招进来的人，大多还都比较稳定，因为这些人都是带避险求稳心态进来的。对于这些地产人而言，能有一份稳定稳妥的工作机会，而且每个月能固定到手一笔工资，即使少了很大一块，也还算不错的选择。

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