最近有不少地产人跟猫哥吐槽，当下裁员的房企数量不在少数，总结一下这些房企裁员的常规套路：比如，专拿试用期员工开刀，今天约谈明后天就让走人，一线基层员工成为被裁重灾区。尤其是拿试用期员工开刀，这几乎成了裁员房企的共性选择，让无数新跳槽入职的人，倍感受伤。
在试用期裁员，对于用人房企来讲，本身就是一个低成本的选项，比如不用给补偿，或者给很少的补偿；不用提前多少时间通知离职，可以快速干人；另外，试用期员工立足未稳，工作切入也不太深，裁员对公司影响比较小。
试用期本身就是一个房企和地产求职人的双向选择过程，这个时候被裁掉，本身也是房企可容易操作的范畴。但是大批量的裁试用期员工，对房企来讲也是不经济的，整个招聘和入职的过程，也是有成本的。而且试用期裁员，本身对房企的口碑也是一种极大的伤害，圈子里面口耳相传，再招人就不那么容易了。也没有哪家脑子没问题的房企会想着频繁换试用期员工，来达到降低用人成本的目的。
除此以外，有几种试用期的做法，也是违法的，大家如有遇到，可以奋起抵抗。
一种情况，试用期不签合同，不给买社保。这种是明显违反劳动法的，试用期员工是享有买社保权益的，并且劳动法规定用工三十日内，必须签订劳动合同。如果社保这点钱，公司都不愿意给，这种房企还是避而远之，坑不是一般地大。
另一种情况，试用期没有工资，或者工资非常低。这种做法，也是违法的，按照劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的八成。比较坦荡的房企，都是试用期固薪不打折，只是不参与扣罚奖励，最差的也是发八成工资。有的房企很爱在试用期工资上搞猫腻，比如只发50%的工作，这种房企遇到了要跟人力谈，谈不成不去也罢。
还有一种，试用期时间无限延长，试用期之后还有试用期的。这种操作，也是违法的，劳动法规定的试用期，最长也才允许六个月。其实大部分岗位，试用期没有必要搞到6个月，一般三个月就够了，这也是很多房企的通行做法。只有校招生试用期比较长，一般是6个月。所以，大家求职的时候，看房企的试用期长短，也能判断这家公司的水平。
有的房企喜欢玩套路，几个月试用期过了，会故意给你考核打个低分，然后领导说试用期再延长两个月，美其名曰给你再次表现机会。实际上，这种大多都是扯淡，正儿八经的房企，很少试用期给你设门槛，如果实在是不符合用人标准，试用期通不过就是通不过。
试用期虽然坑，但也都是地产人求职自己选的，没什么好怪谁的。最好的是，摸清了新工作岗位情况，有一定的把握再离职，不到万不得已别离职。
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