一位地产人跟谈资君讲起，他们已经离职的华东某房企（后台回复：网红，获知名字提示），人力条线的某经理，桃色故事在整个公司传得沸沸扬扬。
这个女经理，原来还不是人力，最早是做行政前台的，在上一家公司靠各种无下限巴结领导上位，在原来的单位混得风生水起。后来领导失势后，又开始背后捅刀子，把帮过自己的领导弄走，自己想单独上位。
不过，那都是往事翻篇儿了。现在这位女经理，在这家公司干得挺好的。但是现在又有了新故事，是和公司的司机（这位是有老婆的），她自己也有家庭，后来离婚了。司机还帮她找房子搬家，公司的同事都在议论，两人大概是真爱。平时她看着人畜无害，但工作里面得罪不少同事，特别喜欢以负责人自居。
除了这位女经理，这家房企还有一位行政人力部门的女员工，故事也不少。曾经是某房企的管培生，跟其上级有传遍小圈子的故事，当初二人关系过度亲密，但是男领导已婚，这位女经理以怀孕为资本，去逼宫男领导要更多条件。比如她与这位公司领导，因为一些细节没处理好，闹得整个公司都知道了。因为现在这家房企，有不少她的同事，所以她入职以后故事也跟着传过来了。
话题说回来，这位女经理工作也是非常有特色，让很多员工都记住了她。本来人力行政部的负责人上面有一位总结，但是具体工作放权给这位女经理，来管理人力日常工作。可她却不满足，在给新员工培训时更是直接以人力部门负责人自居，心心念念要上位。具体怎么上位呢？也就是做一些表面的功夫！比如，最受员工吐槽的是，公司线上系统有打卡功能不用，居然倒退回去用指纹打卡。就因为她想干点业绩出来，以“整顿公司纪律，提升效能”为名义，就花了千把块钱买了十几个打卡机。
本来公司要这样也无可厚非，一线的员工也能接受，就是考勤稍微麻烦点。每个月每个人的考勤统计，人力都会汇总成一个excel发到公司大群公示，每个人都能看得到自己以及别人的考勤情况。但是从今年10月份开始突然就不公示了，为什么呢？事出反常必有妖，有人查了一下，可算明白了。
因为她本人的考勤记录，是没法看的，有人找出了她的考勤记录：
1月份缺勤9次，2月份缺勤4次，3月份缺勤7次，4月份缺勤5次，5月份缺勤8次，6月份缺勤11次，7月份缺勤8次，8月份缺勤13次，9月份缺勤9次。
按照这家房企的规定，只有部门负责人职级以上才可以免打卡，一个副经理缺勤这么多次，是有问题的，但是却没被追责。力推指纹打卡，多花老板几千块钱的情况下，她自己没有遵守打卡纪律。“严于律人，宽于律己”的精神真是令人感动。这样一搞，也算是白折腾了，自己都不遵守还怎么玩。
据说她现在有了新的目标，不少内部员工在议论，她跟老板的儿子打得挺火热的，让吃瓜群众的看法有点多。
地产圈子里面有太多这样的故事，一些人个人能力实在是不敢恭维，想要往上走就只能靠一些非常规的手段，走一些别人不敢走的路，比如靠暧昧。但是这些路子，始终只能用在一时，时间久了还是会被淘汰的。
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