有一家品牌房企（后台回复：休假，获知名字提示），前两天给公司部分员工，发布了一个强制休假的公告，让部分员工直接领最低工资，提前回家过年了。
这家品牌房企，从12月14日发布通知，也就是从本周二开始，让一批员工进入长时间休假，一直到2022年的6月30日。这期间公司只给当地最低工资标准的八折，发放给员工基本的生活费，也就是一千多块钱。这家房企的员工透露，目前被纳入提前放假的员工，占据了区域公司员工数量的一部分，剩下的都是一线的，以及不能动的员工还在岗，毕竟这个区域的项目也不多。不过比较厚道的一点，是在这个休假期间，这家品牌房企还会继续给员工购买社保，以及住房公积金，基本的社会责任底线还是守住了的。
在内部员工看来，这个强制长时间休假的公告，是在暗示员工可以主动离职，以最低的成本进行软裁员。因为通知里面说的很清楚，2022年6月30日以后，公司是根据到时候的情况，决定通知员工是不是要回来上班，能不能回去还不一定呢。
再比如，大家可以看一个细节，员工在中途找到了新的工作机会，只用提前三天给公司申请就行，这个要求也是很低的。因为正常的情况下，正式员工离职都是一个月提前申请，试用期员工才是三天左右。
这家房企也是一个前两年冲规模口号喊得非常响亮的房企，短时间内在全国拿了不少项目，比如这个休假通知发文的区域，就是前两年才成立的新区域，存在的时间并不长。这家房企可谓是赶了个晚，在非常不利的大环境当中，还在嚷着要搞规模发展，让原本不错的资金情况恶化了不少。
不过，在这家房企还算厚道的了，还能有个能接受的结局，毕竟公司的困难是实实在在的，也没骗大家。但是有的房企就很折腾人了，特别是一些坑了员工大量理财产品的房企，比如今天的第二条文章。
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