地产人在求职中会遇到各种稀奇古怪的场景，而这个场景好多都是面试的HR一手炮制的，虽然身处其中一万匹草泥马奔腾，但是通过这些场景却能识别这些房企的水平，或者说至少识别这家房企的工作环境。猫哥总结了四种，地产人常遇到的HR，给大家求职避坑用：
第一种，面试问你非专业问题滔滔不绝，但是你问他专业问题就一问三不知，疲于应付。这种HR的公司，建议大家入职的时候谨慎了。现在的房企都在讲究专业化、职业化，招聘这件事也不例外，人力都会做专业的培训的，或者说条件好的公司会有专门细分各个口的HR。
如果面试你的HR连基本的专业问题都没法回答你，要么说明这家房企的人员流动频繁，HR还没熟悉岗位；要么说明这家公司已经走下坡路，人力口已经衰败；要么说明这家公司还没有成熟的制度，完全是草莽阶段。
第二种、有色眼镜看人的，比如学历歧视，只要研究生，985的；比如疾病歧视，不要乙肝的；比如圈层歧视，只要10强但是自己家公司百强都没进的；再比如外貌歧视，一律只考虑长得美和帅，或者只要丑的。
这都啥年代了，还奉行如此粗暴和原始的看人标准，要么是这家公司的企业文化歪了，要么是这个HR或者人力条线领导的脑子歪了，体现的都是让人不舒服的因子。但是不管怎样，即使你符合条件进去了，这家公司都会让你不能舒服地工作。
第三种、全程打压你，压力式面试的。有的人去面试，遇到HR一路在否定上一家公司的工作经历，或者看低你的项目经历。面试下来整个人都不好了，HR在数次夸赞他们家公司，无形之中是在透露优越感。虽然面试成功了，但是很多人也在犹豫去不去。
虽然面试里面压力面试，是一种常用的方法，但是全程那种给人压迫和否定的面试，就不太好了。大家需要铭记，那种涉及人身攻击的面试，不是压力面试，只能反映出这家房企对人的不尊重。放大了讲，也能体现出这家公司的企业文化，有点硬，可能很多人来不起。
第四种、面试玩套路，高姿态的。这种HR对你当下工作的情况非常好奇，薪酬、项目、组织架构等等都问得很仔细，但是你问他的时候，就冷脸相对。这种情况，面试的地产人就要好好思量一下了，招聘可能是假的，但是用面试刺探同行消息可能是真的。
即使招人是真的，但是对人的不尊重也是表现得淋漓尽致，公司的文化必然也是不好接受的。那种问完信息就冷漠的态度，大家可以联想一下，以后入职了，一旦公司遇到组织架构调整会是什么待遇了。
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