每年的三四月份，都是求职招聘的高峰期，所以相对往常，在这个时间段，粉丝私信我更多的也是关于求职的问题。
今天借这篇文章，把最近大家遇到相对多的问题聊一聊。
附上几张最近的私信的截图。
这是之前在荣耀时的同事，最近离职找工作也遇到了些问题，因为彼此都很熟悉，所以就开语音聊的。
这位粉丝是关于薪资问题的私信。
准备接下来求职荣耀的设计师。
还有一些就不放了。
我把最近大家咨询相对多的问题总结了一下，其实无非就是以下几个方面，接下来我逐一分析、回答。
问题一：经常面试完没有反馈，越来越焦躁、心急，甚至怀疑是自己能力有问题，不然怎么会这么久都找不到工作？
这个问题是最近被问到比较多的，一般情况下面试过后不管合不合适，公司都应该给个反馈。
但是现在很多HR为了省事，不合适的求职者他们不想给反馈，这无关乎能力问题，只是人家不想“浪费”过多精力。虽然不应该这么做，但我们也没什么办法。
其次关于找工作时间的问题，
有的同学一两周没找到心仪工作就开始焦虑了，甚至开始自我否定。
完全没有必要，从我以往求职的经历来看，能在一个月内找到心仪的工作就很不错了。
比如2018年8月份的我，刚开始找了一家初创公司，面试很顺利，我提的要求人家都满足了，并且最终也入职了。
公司是老板自己的别墅，可是整整一周的时间，我每天都没事干，天天闲着。
那时候我心里很清楚自己要的是什么，我不是想找个公司养老的，长时间不做项目，人可能就废了，所以我在一周后就离职了。
紧接着就是国美电器了，这段经历我之前在文章中跟大家说过。
面试结束后，当天就接到了Offer，然后是体检，但公司要求必须是三甲医院的体检结果才有效。
当时3C部门负责人又着急我入职，所以我特意买了高铁回老家做的体检，只为结果出来早一些。
但等我把所有的面试邀请和其他公司的Offer都推掉之后，入职当天我在地铁上却收到了国美HR的微信，告诉我不让入职了。
因为我知道这也不是HR的本意，所以即便我心里很不舒服，也没说过激的话。
辗转反侧，最后在国庆节假期前两天，我入职了华为-荣耀，从我开始找工作到真正入职，我用了两个月的时间才找到了一份心仪的工作。
一切都是最好的安排，不是吗？
所以，既然从上一家公司离职了，再找工作肯定是有目标和预期的，过渡焦虑会导致你降低对下一份工作的要求，凑凑活活先干着，从而进入恶性循。
求职本身就是双向选择，公司拒绝你和你拒绝公司都是正常现象，心态上不用过于在意这些。
另外，求职的过程也是学习、成长的过程，
要经常反思自己求职的各个环节，包括：简历的书写、作品集、面试时的状态、回答问题是否合理等等，适时的根据自身情况做相应的调整。
至于能力问题，就更不用焦虑了，因为能力是需要时间慢慢积累的，短时间很难有所改善的，把自己现阶段能做的做好就行了。
问题二：我要多少薪资合适？
这个问题问谁都不如问自己。
向我询问这个问题的同学，大多数并不是真的不知道自己应该要多少工资，而是需要我给他一些勇气。
别人的建议最多只能作为一个参考，最主要的是你自己心里要有个预期，因为影响工资高低的因素有很多。
比如学历、个人能力、所在城市、应聘岗位、以及上一份工作的薪资、工作内容、所在公司情况等等，这些都可能影响到你接下来求职的薪资要求。
所以如果你连自己要的是什么都不清楚的话，问别人也没太大意义，根据自身情况去划分一个自己期望的薪资范围，最后再设定一个目标薪资。
“我要多少工资合适？”和“我能不能要这个工资？”这是两个截然不同的问题，我更喜欢回答后者。
问题三：不敢要工资咋办？
很多人求职时心里是有目标薪资的，但就是不敢要，总害怕自己把工资要高了错失机会。
说到底就是不自信，从最近大家跟我的私聊来看，不自信的人还真挺多。
说两个很有意思的现象。
现象一：有些同学在接到相对知名、或自己比较心仪类型的公司面试邀请时，总会不自主降低薪资要求，结果入职之后发现，能力不如你的人比你的工资还要高。
现象二：现在回想一下，你身边有没有能力不如你的设计师朋友，他每次换工作工资都比你高。
这种两种现象在职场中很常见，而且我也都见过，究其原因就是不自信，导致每次面试中都很被动，自降条件、容易被面试官抓住漏洞等等。
可能很多人都只有面试经历，没有招聘经历。
一个人自信或不自信，在面试过程中会很容易表现出来，稍微专业一点的面试官都能看出来，这也是我在荣耀面试设计师时最直观的感受。
不自信带来的后果就是太容易被压工资，最终为了拿到Offer不得已降低自己的薪资要求。
有句话是这么说的，叫做：“撑死胆大的饿死胆小的。”用在职场中虽然不合适，但也有一定的道理，只要是合情合理的薪资要求，有什么不敢要的呢？
问题四：作品集太少，平时的练习作品可以放上吗？
可以放，原则上只要是能体现你能力，对求职有帮助的作品，都可以放的。但如果你不是设计新手，临摹作品除外。
若在面试过程中，面试官询问作品的具体情况时，如实回答即可。
问题五：各方面你都满意，但是入职后公司不签劳动合同，说要签劳务协议怎么办？
这是荣耀的一个同事最近求职时问我的，也是我第一次听说在互联网行业不签劳动合同的。
首先表明一下我的观点，不签劳动合同是肯定不行的。
这两者在法律上区别很大，感兴趣的小伙伴可以上网查一查。
简而言之，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇、辞退补偿等等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
所以我不建议大家在求职中跟公司签劳务协议，换句话来说，即便工资多给一点，也不建议大家去这样的公司。
问题六：马上要入职了，以前很少接触这个类目，我应该怎么做准备才能更快的接手工作？
对于陌生的类目，想要更快的熟悉并接手工作，最好的方式就是去分析竞品，看他们是怎么做的。
然后在花瓣上建一个单独的画板，专门采集同类目的优秀作品，为日后的工作提前做准备，这样才不至于入职后感觉很吃力。
我记得在我接到华为荣耀的Offer后，等待入职的那几天我每天都在看OPPO、VIVO、小米、苹果等3C类目的电商设计作品，到现在我的花瓣里还有一个名为“智能手机”的画板。
以上是最近私信我相对比较多的问题解答，希望对你接下来的求职有所帮助。
另外，你还有哪些求职问题？或者求职中遇到了哪些有趣的事情？都可以在评论区里跟大家一起聊聊。
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