有福别享，有难同当。

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时值年底，有的企业核算着年终奖、有的企业却面临裁员。众所周知，“裁员”是常见的公司维系经营的手段之一，不过有的企业可能不太认同这个观念，“裁员”......不该是嫁接经营成本的手段吗？

如题所见，该公司于2021年11月7日通知全体员工找新工作。而后于2021年11月10日，通知所有人主动写离职申请，并威胁如果不在当日主动申请离职，则产值里该分得的钱一分没有，按n+1处理。

因为该公司过去几年为挂靠企业，今年才挂上中某的牌，所以老员工们的“n”，既为“0”。

并且，该公司员工的劳务合同上的薪资标准为当地最低工资标准（2021年云南省一类地区，如昆明市，月最低工资为1670元）。按n+1的程序为员工办理离职手续，公司根本有恃无恐。

提交离职申请后的经济补偿大致为两部分，一是未发的工资，二是产值部分的提成。

该公司以“地产行业下滑，回款不顺”为由，暂未发放9、10、11月份的工资，而是给了员工一张欠条，称收到回款后将按欠条补发工资。（tips：没有写明具体清算日期的欠条。）

不过据知，该公司欠管理层的20年年终奖至今尚有70%未发放，很难得知具体合时才能把这笔费用结清。

至于现下关于产值的计算，部门负责人的态度是“正在清算中”。具体耗时多久无从得知。并且产值只是计算一个数值，按云南市场的一般规律，实际发放一般是按照收到回款的比例发放的。我们已经得知欠薪的理由是“回款不顺”，那么离职经济补偿的到款日期和具体数额......

此外，该公司方案部门和施工图部门往年从未提将薪水与“产值”挂钩，一直是按年薪制度发放薪水。

敢情行情好时候谈年薪，行情不好谈产值，产值的具体数值还得公司说了算。

总而言之，“公司有福，与你无关，公司有难，有难同当。”关注计成的“驯兽师”们，你们学废了吗？

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