今天猫哥想写写一家名声在外的品牌房企（专注做产业地产的），为什么是名声在外呢，因为在这家房企待过的地产人，绝大部分都是负面评价这家房企。这不是猫哥一个人说的，是不少地产人真实遭遇反馈的。比如，前两天就有某地产人跟猫哥吐槽：
整件事的起因，是因为这家品牌房企的工作管理十分混乱，是典型的人管人，制度完全不管用。因此有几个员工在私下的群里，背地里（完全是私下聊天那种）吐槽某位领导，工作安排极为不合理。后来不知道什么原因，这个聊天内容泄露了，被这个领导发现。
PS：这里也给地产人提醒一下，尽量不要私下评论领导，哪怕是小密圈也不行，有可能会有人外传，人心隔肚皮。另外，吐槽这种事，除了增加负能量没有什么好处，也是不成熟的表现。
事后这几个地产人，意识到行为的不正确，都开始给这个领导道歉。领导虽然表面接受道歉，但是后来依旧开会的时候被阴阳怪气暗讽，工作中也是说话各种针对和尖酸刻薄。虽然遭遇此事，但是行业比较冷这几个地产人也没有离职的意思，一直正常工作。
后来这个领导急了，开始主动约谈劝退大家。劝退大家也接受，然后这几个地产人认为理由不足，并且是被辞退就和公司申请赔偿，结果公司不愿意赔偿。不知道是不是因为赔偿的问题太敏感，公司内部通不过，这个领导又同意不辞退他们了。后来，这几个地产人实在忍不了这位领导的各种穿小鞋动作，在找到下家的时候，就自己申请辞职了。这位领导又戏精附体，辞职的时候百般为难，搞得大家很难受。
这个领导，在这家房企里面，只是一个缩影。这家房企里面，类似的骚操作真的太多了，最主要的这家公司的管理极为混乱，而且招聘进来的人员，质量也是层次不齐。有不少没有什么专业和管理能力的人，因为可能在某TOP房企镀金过，然后就被这家房企高薪和高职位招进来了。某些领导可以一手遮天，也只是混乱的一部分体现。
制度不健全，招一些低质量的高管进来，然后把某个部门或者区域搞得乱糟糟地，引发更多的人离职，然后再招更多低质量的人进来，如此形成了劣币驱逐良币的恶性循环。
有多乱呢？有个专门给这家品牌房企做人才猎聘的猎头公司，曾经做过离职人员统计，有四成的员工待不了三个月，6成的员工干不了半年，过了一年能留下的员工不足一成。职位薪酬也是乱给的，以前只是一个品牌房企的经理，都敢给人家副总职位。猫哥对这个也有耳闻，因此在星球咨询猫哥的是否能去这家房企求职的，猫哥一般都不建议去。
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本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
