最近，有一位粉丝遇到了件十分糟心的事情。
因为对现在工作十分满意，内心跳槽心切，然后面试进了一家本地平台国企。因为同行说，这家国企比较稳定，很少有裁员能干到老的那种，除了薪酬稍微低一些，其他没啥大问题。跳槽心切的他，不顾原单位领导挽留，毅然决然去了这家国企，职位不变但是薪酬还略低。但是入职以后，完全不能适应这家新公司的环境，感觉自己属于边缘化人物，特别是部门负责人跟他不对付，处处进行为难。
最终，实在熬不住了，只干了五个月就匆匆离职了。
当下，快到年底了，又有不少人在寻思着跳槽换工作了，猫哥的小密圈里面提问求职的也比较多。但是现在大环境遇冷，跳槽求职尤其需要注意，因为一不小心，离职就等于失业了。在考虑去新的工作单位之前，要先考虑清楚三个问题：
1、新的工作环境，是否有充足的把握能够适应，能够迅速厘清新单位的人际关系。有的房企人际关系相对简单，对事儿不对人，只需要埋头把自己的工作做好即可。但是绝大部分的房企，都是一个大型社交场合，做好工作只是一部分，甚至不是最重要的部分。
不是所有的人都是擅长适应新环境，让新的同事和领导认可你的。如果判断自己不是擅长适应新环境，建议跳槽频率需要降低，把每一份工作做好。即使要跳槽，也要充分了解新单位的领导是什么类型，管理风格等等。
2、能否确定去了新公司，自己的工作是不可替代的，这一点十分重要。不少人在上家房企干不下去了，就是因为自己逐渐被边缘化，干事儿背锅都有你，唯独奖金没有你。只有自己掌握了足够的专业能力，项目经验，实现充分的正向积累，才能提高自己在工作岗位里面的不可替代性。
即使你跟领导不穿一条裤子，但是基于你能解决问题，干成事儿，领导也不会太不把你当回事儿，至少能对你做到一碗水端平。如果这点自信都没有，纯粹是试试看那种，建议跳槽越少越好。
3、现在公司有的问题，新的公司是否也有。不应该把跳槽作为回避工作问题，或者公司制度管理问题的出路。地产圈都是相通的，房企之间的制度都在相互学习，很多内卷化标签的恶制度不止一家公司有。有可能你跳槽去了另外一家公司，发现内卷得更严重，还要拼命熬过试用期。
跳槽最好的状态是，有确定的状态能干好而不是只去试试，并且薪酬或者职位至少有一个有提升。
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