吸引人才最好的方式：用人才吸引人才！
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原创整理 | TOP创新区研究院/FTA建筑设计事务所
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这几日，科学家颜宁归国成为网络热门话题。
11月1日，在“2022深圳全球创新人才论坛”上，著名结构生物学家、美国科学院外籍院士颜宁宣布，即将从普林斯顿大学辞职，回国协助创建深圳医学科学院，担任首任院长之职。
为什么是深圳？为什么深圳能吸引顶级科学家颜宁？
答案是梦想。
颜宁曾多次表达自己对于两个母校（清华和普林斯顿）的的喜爱，在学校任教是她人生的第一和第二个职业梦想，而且都提前实现了。
现在深圳要跟她一起梦想——建一所中国的NIH。
目标是到本世纪中叶，成为全球著名医学研究机构。这会让“更多的年轻人能够依靠内在驱动力而不是外界的各种诱惑，毫无后顾之忧地去发掘自己的潜力，从而去做出真正原创性的发现。”
颜宁也在论坛演讲最后期望，“在十年、二十年之后，在世界生物医药的版图上，深圳占有重要的一席之地；当大家说起生物医药的大湾区，首先会想到的就是东半球的这里！”
吸引顶级人才的，是愿景，是梦想。
为了支持顶级人才的梦想，深圳的诚意也非常足：
首先是给足钱：根据《深圳医学科学院建设方案》，深圳市政府将设立“深圳市医学研究专项资金”，同时，探索多元的资金筹措机制，做大资金盘子，引导与整合更多资金投入医学研究。
更重要的是，给到以人才为本的政策。
这所对标NIH的医学科学院的运作非常灵活，虽登记为深圳市政府的直属事业单位，但本质上是一个法定机构（类似于前海管理局），能利用深圳的特区立法权，将一系列先行先试做法，以法律的形式固定下来，“一院一法”；并且在人才激励方面，实行市场化薪酬、社会化用人，“企业化”运作，最大限度地吸引人才，用好人才，并发挥人才在自驱力。
有人说，顶级科学家颜宁为深圳做了一次极好的人才招商。就像是去年一个北大韦东奕，他简单几句话就可以单挑所有学校的招生宣传片。
我们身处一个知识经济时代。放眼全球，经济发达国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源。
20世纪80年代以来，以罗默尔(Romer.P)、卢卡斯(Lucas.R)为代表的人力资本学者提出了“新增长理论〞New Growth Theory，该理论的核心思想是，专业化人力资本——科技人才，才是经济增长的真正动力。
在后疫情时代，全球人才竞争白热化，谁拥有了人才，谁就有更有潜力发展复杂的创新部门，而对于城市来说，拥有创新部门才有机会站在第一类城市中。
更进一步说，创新产业中最关键要素是人力资本，它包含了人的技能和创造性，原因是——
1：知识经济中，原材料是“想法”，只有人能不断地提出新的想法，进而推动创新经济。
2：知识经济中，竞争的“终极武器”是极端人才，极端人才出现在人才堆里的概率要高，就像珠穆朗玛峰周边都是世界高峰一样。
3：在创新领域，公司的成功不仅取决于单个人才，还取决于周围的整个生态系统，特别是人才生态系统。比如，一个纺织厂的搬迁很容易，但一个生物技术实验室就很难挪地方，因为你需要迁移的将不仅是一个公司，而是整个生态系统 — 上下游、法务、专利、学术、金融等等，这些领域都需要专业人才的支撑。
4：人才的外溢效应。新想法，新技能，新产品，新商业模式，在人与人的交流中更有突破。这些知识溢出被认为是城市和国家经济增长的重要动力。
诺贝尔奖得主罗伯特·卢卡斯（Robert Lucas，也即前文提到的新增长理论的奠基人）在1988年发表的一篇著名文章(欢迎后台回复1988，下载该文）中指出，溢出效应可能足以解释富国和穷国之间的长期差异。
更值得注意的是，与传统产业相比，知识经济具有地理集聚的内在倾向，更容易形成网络效应。
也就是说，城市的发展有马太效应：
一旦一个城市吸引了一些创新的工人和创新的公司，它的经济会产生变化，使其对其他创新者来说更具有吸引力。
其中在初期起绝对性作用的因素，或许就是顶级学术明星。
一个明显的例子就是生命科学领域。
在上世纪70年代，随着基因技术的发展，新一代生命科学发展序幕逐渐拉开。许多私人生物技术实验室在美国各地出现，其中包括至少20个城市：
洛杉矶、长岛、辛辛那提、蒙哥马利、新泽西、迈阿密、休斯敦、剑桥、克利夫兰、纽黑文、纽约、费城、巴尔的摩、亚特兰大等等。
这些城市(群)实力都很强，都有钱、都有顶级学校、生活质量都不错、有些还有政策。
大家几乎是站在同一起跑线开跑。
现在40年过去了，形势已然明朗。
金银铜牌选手是——
波士顿-剑桥大都市区、旧金山湾区和圣地亚哥。
那，究竟什么是城市成功的“秘密配方”？是什么促进了世界级的生物医药产业的聚集？
从最初的推动力来讲，是
学术明星！
1994年 ，UCLA的社会学家琳妮·朱克（Lynne G. Zucker）和经济学家迈克尔·达比（Michael Darby）以及俄亥俄大学的Marilynn Brewer教授共同发表了一篇论文，他们研究了从1976年到1989年诞生的生物技术公司，将公司数据与大学、风投、技术研发等等因素做了相关性分析。
他们发现：
真正能够解释生物技术公司聚集，并解释公司能成功的原因是——
学术明星：那些发表了最多的特定基因测序分析文章的研究人员。
这篇论文一共列出了337位学术明星。如果在某些大学/研究机构恰好有一定浓度的“学术明星”，ta在某一个对生物技术很重要的生物学分支领域拥有顶级的学术影响力，那就会推动当地形成一个生物技术公司集群。
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