地产人求职的时候，总是会看到一些房企，职位和岗位都很诱人，岗位要求这一栏写得非常详细，足足有几百个字，但是求职者最关心的薪酬这一栏，却是写的“面议”。可能很多人跟猫哥一样，看着薪酬面议这四个字就火大，就不能耿直说个大概么？
不能，说肯定是不会说的，你问再多也不说，要想知道待遇多少，那还是得你亲自跑一趟。那么，搞薪酬面议的房企，到底在使什么坏呢？
第一种情况、这家公司还没形成标准化，压根就没有成型的薪酬体系。不像那些成熟的房企，对于具体每个职位每个职级，具体的薪酬给什么带宽范围，公司都是有成文的制度的。面议的房企可能都没有明确的依据，需要领导逐级上报，再找老板拍板。这种情况人力也很头大，他不敢给你说死了，甚至说个大概都不行，必须你先提要求，他再去跟领导汇报。
这种房企，还是建议不要去了，典型的是以人管公司，不是制度管公司。在里面工作，内部管理肯定混乱，精力都花在一些小事情上去了，要干出业绩很难。薪酬面议的房企里，这种占据多数。
第二种情况，公司执行薪酬保密制度，啥啥都保密，怕同行知道的那种，人力自然也不敢多说。也有可能人力是以这个理由搪塞你，先骗你去面试了再说，因为薪酬情况在圈子里面，都是有公开交流的，没有密不透风的抢。
第三种情况，那就是待遇真的非常地低，候选人看到真实的薪酬挂出来，估计大多都不会去投递简历那种。因此为了还能收到简历，人力的工作还能继续干，只能把薪酬这部分模糊化，让大家先去面试了再说。等到面试搞了几轮，也费了不少时间和精力，不拿Offer也着实不划算，很多人的心理预期就降低了。这个时候人力再给你说薪酬，再谈谈企业文化，画一下饼，说不定能有几个能接受他们的低薪酬的。
性质最为恶劣的，是在电话沟通的时候，含糊表达说薪酬能满足你要求，但是面试完了却说只能给很低的薪酬，甚至对半砍的那种人力。活生生浪费地产人宝贵的工作时间，还去两三次折腾面试。有很多人都有类似的经历，简历上写的薪酬要1万，来来回回跑了三四次面试完了只给6千，然后还给你各种画饼，杀人的想法都有了。
第四种情况，是招人纯粹算弄着玩的，实则有其他的目的。比如，有的房企人力工作不够饱和，平时不招人但是工作也不能荒废，又想了解下现在市场上整体薪酬情况。最好的办法就是叫人去面试，然后问你公司一大堆薪酬的问题，该你提问的时候，他们却极力回避不给准确的答案。这种房企的人力，在道义上是该被谴责的，不招人还让地产人白跑。大家面试发现人力对你家公司薪酬过于感兴趣的，可以直接拒绝回答。
其实，也不是说所有的写薪酬面议的房企，都是耍流氓，也是需要区别对待的。比如一些高管的职位，因为比较稀缺而且是看人能力和资源给钱，讲究的是一事一议，薪酬可谈的空间大。但是这种情况毕竟是少数，大部分地产岗位的薪酬都是可以给个范围的，并不需要藏着掖着，那些薪酬面议，但是电话里面人力又支支吾吾给不出具体理由的，足以说明这家房企有问题。
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