今年上半年体育行业逐渐出现复苏迹象，赛事回暖，招聘岗位增加。但随着秋季的到来，疫情再次反弹，包括北马在内的众多赛事都未能幸免。
北京高校加强校园管理，京津冀地区体育类高校2021年秋季双选会（包含北体、首体、天体和河北体院）也只能在线上举行。对于应届毕业生来说，就业形势仍然不容乐观。
文/ 付能量
01
「赛事延期」与「校园封闭」
最近半个月，国内多个地方出现了疫情反弹的情况，包括北京、山西、甘肃、宁夏、内蒙古在内的多个省市。面对疫情的再度来袭，国家倡议减少跨省市流动，尽量减少人群聚集。
10月24日，北京马拉松组委会发布赛事延期公告，举办时间另行通知；成都马拉松延期至11月28日进行；杭州马拉松也对赛事举办的可行性重新进行评估。
如同一辆将要启动的汽车，体育行业刚想踩下油门重新加速上路，结果又不得不急停刹车。
对于2020年的毕业生来说，也许最终都没有度过一个完整的毕业典礼。后入学的学生，两年时间也是匆匆飘过，还没有享受大学生活，转眼又来到了毕业季，「校园青春」大打折扣。
10月29日，由于北体附近出现了密接，学校的疫情防控变得更加严格，北京体育大学快速响应，在很短的时间之内完成了全员核酸检测。
北体学生创作的歌曲《北体别害怕》也被分享到朋友圈，正如歌词所言「哪怕翻越这座山头之前路有多么陡峭，明天太阳依旧会升起......」
不论是校园内，还是校园外，所有人都在想尽办法站好岗位，以便再次应对挑战。对于就业来说，则是学校、学生，以及社会的共同挑战。
02
体育校园招聘会，开还是不开？
疫情之前，每一所大学都会在固定时间组织线下的双选会，大多在秋季或者每年年初，咱们体育圈「上场」招聘平台也曾经帮助过众多体育院校搭建过线下或者线上的招聘专场。
疫情之后，为了减少疫情的传播，今年大多数体育院校是否能够开展线下招聘会，需要打一个问号。招聘会的规模，覆盖学生范围，以及开设形式，也会存在差别。
目前看来，京津冀地区线下体育招聘会，大概率无法正常举办，取而代之的是线上招聘的形式。
此招聘会主要面向以北体、首体、天体和河北体院为主的四所院校，有招聘需求的企业和有求职需求的学生要多多关注。
但不论采取怎样的招聘形式，招聘平台可以减少信息不对称的问题，却无法让企业放出更多的岗位，供给大于需求的情况下，求职者竞争压力也会进一步提升。
上海，长三角地区的线下体育招聘会，有可能在11月份进行，更多消息，需要关注上海市教委以及上海体育学院的相关通知。
作为体育院校，学校应以学生为本，为学生提供相应的就业指导，加强校企合作，帮助学生们更好地进入社会，甚至有针对性地定制发展方案。
作为体育公司，如果有招聘需求，也建议尽可能地将招聘信息进行释放，为学生们提供更多优质的岗位。因此，线上和线下招聘会都可以在考虑范围之内，而且线上招聘的成本会更低。
站在第三方的视角，不论最终岗位推进进度如何，也希望HR尽可能地加快简历处理速度，或与求职者取得联系，说明岗位情况。
采取以上行动，求职者会在沟通中了解企业的情况，对公司保持持续关注，企业也能够拉近与求职者的距离，便于填补岗位的空缺，对于双方来说都是一个最好的结果。
未来，我们也会和更多企业与高校取得联系，成为连接双方的平台，大家尽请期待。
03
写给体育专业的相关学生
最后一点想法，写给体育相关专业的学生。
疫情的出现和持续时间，作为普通人，我们没有能力也没有办法去判断和预估。因此，我们只能从自身的角度来审视并做出行动。
虽然岗位数量下降，但求职的关键，并不在于岗位的多少，而在于匹配程度。
市场当中放出了100个岗位，如果和你不匹配，那和100和0没有任何区别。市场中只放出了1个岗位，如果和你匹配，实际效果远大于100。
延伸阅读：过去4年，体育招聘发生了哪些改变？
提前研究好企业的情况，并且根据任职要求提高自身的匹配度，是最重要的事情。
疫情进入常态化，因此不论是对于本届应届毕业生，还是下一届，甚至是下两届的学生都需要引起重视，不要等到毕业到来之时，才想着就业。
目前看来，疫情主要反弹是在秋冬季节。所以，在春夏季节的缓解阶段，是更不能浪费的。趁着缓和，多实习，多实践。如果社会无法提供优质的岗位，校园实践也不要少，总之要行动起来。
尽可能利用周边一切资源，寻找就业机会，多多参与线上与下线招聘会。疫情常态化的同时，观望机会也要常态化。
通过身边学长、学姐、老师、导员，积极参加招聘会和宣讲会，通过线上方式进行求职，主动寻找机会，打开企业官网和招聘主页进行查看。
在这个阶段，尽量有针对性地撰写简历，不放过任何一个就业的机会。疫情之后，体育公司招聘的反馈速度相对较慢，大家也要做好心理准备。
除此之外，其他地区的体育院校以及体育相关专业学生，也可以多多关注跨地区的岗位，毕竟学校位置不等于就业位置。
如果确实没有合适的机会，也不要放弃，仍然有一些事情是我们可以做的。
在此举两个小例子：
比如说你未来打算求职体育媒体公司，那现阶段能不能自己开一个账号，尝试写几篇文章，不论阅读量多少，起码在应聘的时候，你可以告诉这家公司，你是创作过内容的，也知道媒体软件如何来使用。
如果你打算求职体育营销公司，常见的营销方式有哪些，营销方案怎么做？知名的体育营销案例都有什么，对于此公司之前操作过的案例，你有没有更好的建议？
对于应届毕业生来说，其实体育公司并不会拿很高的标准来要求学生，但是如果你能够做到超出企业预期，充满好奇心，有较强的自我驱动性，可以给HR带来一些小惊喜，你的求职概论是会大大提升的。
最后一点，简历要好好准备，第一印象真的很重要，千万不要偷懒。
关于体育圈「上场」招聘平台
「上场」招聘是中国第一个垂直于体育大健康领域的互联网招聘平台。自上线以来，超过1200家公司投放8000多个岗位。目前，上场招聘已累积10万从业者简历，已成功帮助优酷体育、环法中国赛、深圳网球公开赛等招募团队。
已联合深圳大学、上海体育学院、北京体育大学等十余所优质体育及综合类院校在北京、上海、深圳等地举办了多次体育产业招聘会，服务超500家体育公司，近万名求职者。
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