昨天晚上的时候，一位热心的不留名的朋友，给猫哥吐槽了自家公司最近的突如其来的瞎操作。之所以是瞎操作，是因为公司领导决定公开号召大家去支援营销部门，搞一波体验市场事件的机会，然后让大量的投资部的员工去一线销售轮岗。
人有多大胆，地有多大产，头脑简单往前冲。这家40强品牌房企（后台回复：轮岗，获知答案）不仅只是停留在口头上说说而已，而且还弄了一个完整详细的通知，在群里公开给员工发布，从集团到各个区域公司严格执行落地，通知的完整截图如下 ：
有员工私下议论，公司的品行也是够差的，轮岗就轮岗，还要设置考核卖房的指标，卖不掉房子就变相加长时间，这也太恶心人了。还不如人家那些房企，直接说全员卖房，考核员工的。有部分员工已经机智地看出了这个轮岗通知的精妙之处，那就是这个考核任务：卖出去了房子，公司又成功实现了销售和去化，留着你也没毛病。如果卖不掉房子，再让你轮岗久一点，为了生存的压力，自然会想办法忽悠亲戚朋友卖房子的。如果受不了这一套，那就走人啊，公司反正正有裁员的打算，主动走了那更好，一分钱不用给了。
很多投资部的员工，因为洞悉了公司的真正用意，所以近期直接考虑离职了，因为这家品牌房企的做法，实在是让人没法接受。作为投资部的员工，曾经都是在房企运营链条首端的人，混成这样还要背上突如其来的考核，有不尊重员工的浓重恶意，很多人选择了抛弃这家公司。
其实，猫哥是支持这家房企的员工离职，去选择更好的工作机会的，因为这家品牌房企前两个月才搞了一波大规模的裁员。从集团层面公开发文公开干，把城市更新板块的人大规模裁掉了，地产业务板块也有很多线条进行了合并，从集团到区域都有20%-40%的人员裁减，后台留言跟猫哥说的人也不少。结合这样的黑历史，很多内部员工表示，这很难让员工相信这波轮岗没有裁员的恶意。
有两个区域公司，比较负责任的投资总，已经直接给自己部门的员工建议，让大家现在就去找工作。用投资总的原话说：因为接下来，他们也不知道公司会干什么。
俗话说得好，一件新鲜事第一个人去做的是天才，第二个去做的是庸才，第三个还去模仿做的，只能称之为蠢材了。这家房企的这个轮岗行为，熟悉内情的人一眼就看得出来，这是在模仿某名声在外的华东高周转房企，只不过这模仿的事情本身也不是好事儿，给行业徒增负面输出。
干啥不行呢？非得学人家使坏。
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