在现实职场中
试用期一直都是问题高发区
莫名被辞退、无薪试岗、延长时间等等
对于一些无良公司来说
试用期逐渐被变成了他们的白用期
而最近微博热搜的一个话题
彻底引爆了职场
#试用期最后一天被辞退了#
最后连央视爸爸都出面了
面对这样的问题
我相信现实中有太多人遇到后
不知如何解决和维权
无奈最终选择沉默
引发话题热议的起因是
某公司员工在试用期最后一天被辞退
想要仲裁又担心没有胜算
发起了一篇网络求助贴
才让#试用期最后一天被辞退#
成为众多网友热议的话题
可能这就是共鸣吧
当事人也把被辞退时
跟HR的聊天记录爆出来了
最先沟通时HR是这么说的
你的工作能力领导都很认可
但是最近客服部门这边人数有点多
确实不需要那么多人
我也很抱歉没能把你留住
但在当事人询问辞退补偿金时
HR又变了口
告知试用期内工作不符合录用条件
没有补偿金
刚开始沟通时还说领导认可能力
只是因为部门人有点多
当问到辞退补偿金时
又说是因为不符合录用条件
随后HR表明不想说的太尴尬
所以理由比较委婉
当事人之前下班多次都没有关电脑
这个对公司也造成了一些影响
啊~~
这是什么理由
紧接着HR又说
主要是工作能力不符合岗位需求
所以综上原因
公司不是无理由辞退
没办法给出相应的辞退补偿
额！好吧~
可能事情到这里大部分人认为
只得接受处理结果
毕竟公司也说了是能力不达标
而且还是试用期
即便知道公司违规辞退
自己也没办法改变了
而很多网友们则提出质疑
为什么要在试用期最后一天辞退？
如果公司都以不符合录用条件为由
辞退即将转正的员工
那岂不是可以一招鲜吃遍天？
更何况还是试用期最后一天才给通知
也许是试用期被辞退类似的事情
大部分职场中人都遇到或听说过
或者是很多人吃过这方面的亏
所以导致话题热度越来越高
连央视爸爸都出面了
这则回应可以说是价值千金
很多企业敢经常在试用期辞退员工
就是因为他们认为试用期辞退
只需简单的一句不符合录用标准
就能草草了事
所以才导致类似的事越来越多
大胆到试用期最后一天辞退
甚至还有很多职场中的人也认为
试用期被公司辞退很正常
不存在给补偿的说法
但央视爸爸的回应警醒了很多人
也就说不管处于什么阶段
公司都不能无理由辞退员工
这类事情在职场中还有很多
比如：
被无故辞退后还被老板威胁
仲裁最后一天才拿到1000元补偿
下面这位也是
也是同样的事情
……
只能说天下苦秦久矣
很多专业HR也站出来帮大家理性分析
劝告大家一定要去告
还有人把自己过往的经验
做成了详细、具体的备忘录
以及专业人士整理的劳动仲裁流程
有想了解的同学可以好好看看
不过也有网友说出维权的痛点
其实通过这件事
我们也能看到一个很好的现象
就是越来越多的人
在自己合法权益受损时
敢于发声、敢于维权了
这是非常积极且正确的处理方式
如果大家都选择沉默
那么职场不良之风就会更猖獗
对于这件事你有什么想要说的？
你遇到过类似的事情吗？
最后又是如何处理的？
都可以来评论区里聊聊
也能帮更多人避坑
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