当被拉入行业黑名单

原创｜计成

编辑｜Z

“我以为这种东西都不存在的，没想到确有其事。”

今年八月份，杨浦区人民法院一桩普通民事诉讼结案。原告竞先生（化名）起诉要求恢复劳动关系，因为公司已经迁址，因此最终判决不恢复劳动关系，但要求支付赔偿金。

赔偿金和拖欠的工资现已经支付，但20年12月17日，竞先生与原公司终正式终止劳动关系后，至今却没有找到新工作。

“直到今年九月份朋友转告我之后，我才知道这个情况，就是一直没在上海找到新工作的原因，但知道了也没渠道维权。”

“我被拉行业黑名单了”

黑名单上的并不都是申请过劳动仲裁的人，但无疑都是hr眼里的“会闹事的刺头”。

他是吗？

竞先生被辞退的原因，只是因为晚上加班，离开时以为还有同事要回来，所以没有为办公室锁门。离职交接时也没有过激行为，起诉的诉求为恢复劳动关系，双方本打算好聚好散。

但最后，竞先生的名字在上海各大设计公司hr群的“黑名单”里依赫然在列。

其实，竞先生被辞退的原因是否合理并非讨论的重心，重点在于：如果“与公司有纠纷-进入法律程序-被拉黑名单”，形成一个完整的闭环，设计师维护权益的出路在哪里？

南方都市报的记者也关注了此事，他们致电公司领导后后，该领导表示并不知情。据我们了解，确实有该上海建筑设计类公司的hr大群，但群内hr对黑名单的态度都暧昧不清。

从白纸黑字的加班声明到被含糊其辞的黑名单；从有所对证到无迹可循。每一步都在剥夺一个设计师的话语权，增加一个普通公民的维权成本。

基准方圆不存在加班，只能笑道“堂下何人，胆敢状告本官。”现在，堂下无人，你状告何者？

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