为什么别人越跳越好，而你辞职后就找不到工作了？

阅前叨逼叨：跳槽就能涨工资？钱哪有那么好赚。

很多人都相信跳槽就可以升值加薪，事实上有很多人确实有过这样的经历，涨薪百分之二三十那是常规操作，涨薪百分之五十到八十的牛人也不少，于是纯粹为了钱去跳槽的人也越来越多，但是最近有不少设计师反映，辞职以后工作好难找，工资不升反降。这又是怎么回事呢？为啥有的人越跳越好，而有的人却跳了个寂寞？葱爷觉得两者的主要区别体现在以下这几个方面：

01.从大平台跳到小平台，或者是同级跳跃，且工作内容是自己熟悉的领域，这种跳槽容易涨工资。

比如你从互联网大厂跳到互联网小公司，或者是跳到另一个差不多的大厂，都容易涨工资，因为你能进大厂，你就已经被严格筛选过了，再加上经过了大厂的历练，你的基础应该会比较扎实，认知也比较高，所以适应同级别的公司会比较快，对于小的公司你也许能够带来很多原来公司不具备的东西。

以前我在4A广告公司上班的同事，跳槽去其他4A公司一般都会涨薪百分之三十以上。

02.如果原来公司的工资低于自己应有的水平，那么你跳槽就很容易涨薪。

也许你的能力本就不错，并且在公司里做了几年后能力也已经明显提升，但是由于当时面试的时候工资谈低了，或者公司的业绩不好，导致给不到你应有的工资（跟老同学、网友聊一聊，甚至是透过同事对你的评价，你都能大概能知道自己的价位)，这时如果你跳槽去其他公司，哪怕是更好、更大的公司，涨薪的几率也是很大的。

03.如果你在新公司有稀缺性，那么涨薪也很容易。

比如你会插画，但是你之前所在的公司，很少会用到插画，所以你跟其他不会插画的设计师也没什么区别，甚至在某些方面还比他们还差，所以工资不高。当你跳槽到另外一个公司时，如果他们刚好很需要插画，而且目前还没有这方面的人才，那么你就很容易拿到比之前更高的薪水。

所以，在面试的时候，你可以先把这些事情打听清楚再谈工资。

04.如果你能遇到了一个不缺钱的主，涨工资自然容易很多。

如果公司没钱，哪怕你再有能力你的工资也不会高，公司有钱钱，只要你能进去，待遇就不会太差。为什么早些年Ui设计师的工资都相对较高呢？哪怕是刚入行的新手，因为需要UI设计师的公司都是互联网公司，而这些公司大部分都是靠融资起来的，老板拿着别人的钱，当然不是很心痛，并且自己对这个行业的待遇也缺乏了解，开起工资来都比较豪爽。

所以，如果你从一家经济实力比较弱的公司跳到一家“土豪”公司，那么涨薪就是很简单的一件事。早些年，我有一个做微商运营的朋友，其实自己也是半桶水，但是很能忽悠，后来跳槽去一家传统的老牌公司做微商运营，工资直接翻了一倍，因为公司老板当时对微商一点也不了解，但是他觉得微商是趋势，能赚钱，自己家底又厚，所以还挺舍得投资的。

你看人家涨工资多容易，那为什么现在很多设计师跳槽都很难涨薪，甚至还会降薪呢？据我了解主要原因是以下几个：

01.专注于某一设计领域太久，现在想跳槽到另外一个领域。

比如我有好几个朋友以前一直是在房地产广告公司做设计，现在厌烦了，想转去做品牌设计，结果投了几个月的简历也很少有回应，即使有回应，给的工资不但没比以前高，反而少了好几千，跟应届毕业生的待遇差不多，这让他们很想不通。

其实道理很简单，因为你之前的经验再丰富，跟现在工作的关系都不大，你连符合他们需求的作品都没几件，当你进入新的领域以后其实就等于是一个新手，而且，你还有可能会被之前的经验所束缚，很难适应新公司的工作需求，公司怎敢花高价请你呀。如果你有信心自己能适应，那就委屈几个月，等你的能力被认可了，我相信公司会给你加薪的。

02.之前的公司给你的待遇高于你的实际水平。

比如你的前公司是因为长时间招不到人，所以才花高价请的你；比如你比较能说，遇到了一个比较好讲话的面试官，于是把自己“卖”了一个好价钱；比如你的前公司经济效益很好，所以给设计师开的工资也相对高一些。但你在这些公司过得都挺安逸的，而且由于公司里没有人给你专业的指导，你很长一段时间都没什么进步，作品集质量比较低，这个时候跳槽，你就很难涨工资，甚至还会降，因为你不可能每次都有好运气，输出优秀作品的能力才是设计师永恒的竞争力。

03.受疫情影响，很多公司经济不景气。

当然，客观原因也是存在的，这两年疫情对全球经济的影响非常大，没撑住的公司都倒闭了，很多设计师又得重新找工作，撑住了的公司大多也会减少各个方面的开支，再加上如果市面上的设计师供过于求，那么公司就更有条件来压低设计师的工资了。

04.想从小平台跳到大平台，或者想从甲方跳到乙方。

小平台由于招人困难，所以老板会愿意多花一点钱，而大平台招人相对容易一些，如果你从小平台跳到大平台，你既没有同等级平台的背书，也没有能打动面试过的专业技能，所以你想进来都难，更别说涨工资了。当然，并不是说所有大公司都比小公司要抠门一些，也有很多大平台给的待遇比小平台高，比如BRT之类的大厂，但是门槛比较高。

另外，通常来说，甲方给的待遇会比乙方高，毕竟人家是金主爸爸，所以当你想从甲方跳到乙方的时候，待遇通常会变低。

以上这两种情况表面上是由平台决定了待遇的高低，实际上是因为小的平台和甲方平台，对设计师在专业上的提升，比起大平台和乙方平台通常会差一些。所以其实还是能力决定你的待遇。

05.不适应新的市场环境。

还有一种情况是，近几年设计师的某些技能迭代的很快，比如插画、3Ｄ、动效之类的，如果这些技能你都没有，你在前公司一直待着可能不会有太大问题，因为大部分公司都不会轻易炒掉老员工，况且你对业务很熟悉也是你的优势，所以公司只能通过招聘新人来满足对新技能的需求。

然而，如果你辞职想跳槽去其他的公司，你就需要面临这些新技能的挑战，一直反内卷的你现在已经会很难适应新的市场环境了，所以找起工作来会很困难。

那么，要怎么解决这种困境呢？葱爷只能给几点建议:

❶ 设计师入行头几年，尽量不要只服务某一个类型的客户，多一些客户类型的服务经验对以后跳槽很有帮助，做设计的时候也不要老是做千篇一律的设计，要多做尝试和挑战，学习不同的设计风格和形式。

❷ 如果你目前的能力还比较差，又不是非跳槽不可，那么在疫情期间，我觉得你最好别轻易跳槽，即使想跳，那也尽量等找好了下家再跳。

❸ 前期不要因为一点小的利益就跑去小平台和甲方平台，乙方和大公司更能锻炼你的专业技能。

❹ 要顺势而为，要时刻保证自己有竞争力，如果大家都在进步、都在学习新技能，而你想躺平，那么就别怪工作难找，工资不高了。