本文的契机是来自知乎上的一个问题：
在这个问题下面，有许多高赞答案分析说：国外不用996，是因为发现996的产出不如965高。。。
还有的一通分析，结论说是因为国内企业的“管理”过于低效，导致在同样时间内的产出不如人家高，所以才不得不996。
这些理由听上去是有点道理，但我觉得，这个问题远没有那么简单。。。
不可否认，国内很多企业的内部管理十分混乱，低效、浪费、坑爹，各种让人血压飙升的事情层出不穷。
这归根结底是一个生产效率的问题，说明国内企业的生产效率存在很大优化空间。
但请试问：提高生产效率，是否就不用996了？
如果您这样想，那就说明您根本不懂得什么是资本。。。
请记住：资本的唯一目的是增殖，增殖的唯一手段是压榨打工人。
假设现在生产效率提高一倍，你以为资本会让打工人的工作时间也缩短一倍？
抱歉，资本提高生产效率的唯一目的，只是为了节约成本，说白了就是可以少雇几个人干同样的事。
如果资本提高生产效率的同时，让打工人也少劳动，那岂不是相当于提高了个寂寞？
有人说，既然生产效率提高了，就算还是996，那我的工资水平总会有所提升吧？
抱歉，社会生产效率的提高，只会提高资本家的收入。。。对产业工人而言，他们的工资反而会下降！
因为生产效率的提高，必然导致更多的工人失业，从而扩充打工人的“后备军”。
而打工人的“后备军”越多，资本对“现役打工人”的统治力就越强，就越可以肆无忌惮地压低工资。。。
（你不干后边还有好几卡车的人等着干呢！）
总而言之，在资本主义生产方式下，提高生产效率，对工人阶级实质上是不利的。
（从某种意义上说，这也就是“内卷”的深层原因）
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回到问题：欧美不倡导996，为何工作竞争力不迅速失去？
这个问题本身，在逻辑上就存在漏洞：
因为996是一个“量”的问题，而竞争力则是一个“质”的问题。
举个不太恰当的例子：
一个996挖煤的矿工，和一个成天啥也不干的煤二代，谁更有竞争力？
这位矿工即使不眠不休地干，一年能挣20万已经是他的体力极限，再考虑他因此承受的健康风险，或许实际上他非但没赚，还倒欠医院20万。。。
而这位啥也不干的煤二代，看着自己余额宝上九位数的零花钱，每年光余额宝利息都200万不止！
但仔细想想，这位从不996的煤二代，他那九位数的零花钱从哪来的？
还不是靠压榨挖煤的矿工得来的！
“天上一日，地上一年。”
我们近些年总听人说“世界是平的”，但实际上，这个世界从来都不是平的，而是有结构，有层级的。
我们在小红书上看到那些富二代们天天秀生活，我们即便模仿他们，搞几个名牌包包背在肩上，难道就可以跟他们“拉平距离”了？
同样，我们看到欧美有些牛X的企业，搞各种员工福利，带薪休假，企业文化。难道我们只需模仿这些，就可以摇身一变，从花果山水帘洞一跃而“位列仙班”了？
如果这些所谓的“人性化管理”真的这么神奇，那为何苹果不把工厂设在发达国家？还非要到发展中国家来体验我们这些“落后”的管理文化？
所以说，天下资本是一家，欧美不倡导996，只是因为人家占据了金融、研发、渠道等关键「生态位」！就好比是身处仙界，人家一日顶你一年，所以才不需要搞什么996。
但这并不代表他们没有从996中获利！
倒不如说，发展中国家996了半天，也只捞到点汤喝，真正的肉全被这些号称自己从不996的欧美企业拿去了！
什么叫又当又立？这就是。
而且还立的你一点脾气都没有，甚至还反思自己是不是生产效率太低了，是不是应该加强“管理”，好帮“仙界”产出更多的剩余价值。。。
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所以要想提高竞争力，光靠“走量”是不够的，甚至越走量地位就越是低下。
在全球疫情背景下，中国作为全球供应链引擎，如此大好商机，却面临“有销量没利润”的窘境。
反观疫情肆虐，每天死亡人数好几千的美国，过去一年全球利润最高的5个公司，竟然全是他们家的。。。
这就是「生态位」的差距！
美国为啥要以一个主权国家的行政权力，去对华为一个中国企业动刀？甚至不惜干出“绑票”这种下三滥的勾当，也要迫使华为屈服？
就是因为华为在5G技术上的突破，动摇了现有「生态位」的结构根基！
所以，同志们，我一点都不反对华为搞狼性文化。在能够颠覆「生态位」的领域，我们再怎么996都不过分！
但在一些本来就已经“卷”到不行，只是靠卖苦力挣辛苦钱，顺便给“仙界”生产剩余价值的领域，我倒希望打工人们能多多“摸鱼”。
鱼摸的越多，“后备军”的数量就越少，资本对“现役军”的统治力就越弱。
这，才是全体工人阶级的福音！
（更何况，很多企业号称要学华为的“狼性”，但他们却舍不得给狼吃肉。。。）
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一句话总结：
“欧美企业竞争力强，根本原因是占据了高端「生态位」，和是否996关系不大。”
如果你身处花果山水帘洞，即使你再怎么优化生产效率，最终的结果也只能是把工人阶级自身给“优化”了，顺便给“仙界”贡献更多的剩余价值而已。
这样的“竞争力”，我们不要也罢。
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