玩起了“阴招”

有一家华东的品牌房企（后台回复：理财，获知名字提示），从去年年底以来裁员就一直不断，最近开始的裁员更加变本加厉了，甚至玩起了阴招。

他们家某区域的某员工，最近的被离职遭遇，可谓是一言难尽。早在本月初，区域的某领导就告知其离职或者无条件降薪30%，任意选一个。其实，这只是一个套路而已，他明确知道即使选择了降薪，后面也逃不掉被裁员的命运。因此果断选择了被离职，因为公司一开始是承诺给N+1补偿的，作为一个2020年就入职的老员工，还能拿到不错的补偿，聊表安慰了。

然后，他就爽快办理了离职交接，甚至在已经离开公司，没有继续发工资的情况下，还配合公司的工作。但是，就在离职以后，公司迅速变了卦，原本好好的N+1的补偿标成了0.7N。之前的那份离职协议都有拍照留证，有签字按手印的，搞这种阴招让人始料未及：

其实，不光是这一个地产人有类似的遭遇，4月以后被离职的员工，这家房企就开始了大量地不给合理的离职赔偿了。据说是集团给各个区域公司暗地里下达了指令，在裁员的时候尽量减少支出，给公司节省开支，为此想了不少的办法。

这家房企坑员工的地方，还不止这一点，有很多槽点。

去年12月份的时候，他们家的理财问题爆了，公司没给员工好好解决，玩起了更多的套路。钱就不还了，在内部大规模搞以物抵债的操作，都是以口头传达的形式，分批次传达到位，没有采用内部发文的形式，以免留下字面证据。

金额足够大，够抵扣公司房源的员工可以去营销部抵扣房子进行登记。金额不够的员工，可以将理财产品份额转给同事，让他们去操作抵房。但是很多人都怕了，不敢收下同事手里的理财份额转让，即使打折也不愿意，怕砸在手里。公司还有一个方案，那就是允许员工将份额拼在一起，按照按份共有的方法去抵房。这个办法真是好，项目的销售也带动了，不够的员工还要再贴点钱。

作为一家负债率极高的闽系房企，这家去年还斥巨资收购了一家本土的小房企，将好几个项目纳入囊中。作为本身负债和现金情况就不太乐观的房企，在三道红线以后还在大规模扩张，无疑是十分激进冒险的行为。之所以这样做，内部的员工告诉猫哥，无非是这家品牌房企的老板，有一个千亿的梦想，喊了几年的口号至今还没实现。

目前，这家房企的资金问题已经到了很严重的地步，旗下多个子公司的股权，因为涉及债务问题被冻结。