最近，地产人力圈在热议一件事儿，万科的招聘标准，话说非常有意思。万科的人力，现在的工作已经事实上形成了一条，虽然明文规定，但是暗地里牢不可破的软标准。
其中，最体现万科任性的一个标准，就是点名不要一众高周转房企的人。比如，近三年在恒大有工作经历的人，一般都不要，因为看不起高周转之下的开发烂质量，领导看来，毕竟跟万科的质量差了几条街。这个绝对是有“一杆子打死”的歧视嫌疑了，即使是高周转的房企，里面也不乏优秀的人。
不过，很打脸的是，谈资君后台有一个留言很有意思，如图：
再比如，泰禾离职出来的人，也不要。这个就很有意思了，泰禾毕竟还跟万科有合作，把公司的不少项目卖给了万科。不少圈子里的人猜想，是不是因为泰禾自己把自己搞废了，还要万科去收购，在万科眼里就一文不值了？但是公司被搞残废，那是老板的事情，跟普通员工有啥关系，这个逻辑怎么都说不通。
当然，万科看不起的高周转的房企，名单还有很长很长。几乎囊括了最为典型的几家大型的高周转房企，为了大家的面子，谈资君就不一一点名了，有兴趣的大家可以去问问万科的人力。但是这个万科不要的房企的名单，无形中秀了一把万科的优越感，也寒了不少求职地产人的心。
万科的招聘标准，还有一条比较有意思，那就是不要万科离职再回来的人。 话说老早以前，万科是不排斥离职员工“二进宫”的，但是后来情况发生了变化。故事还要从当初的宝万之争说起，当初事情搞得比较大，万科内部人心惶惶，很多人怕公司易主后，发生大量人事变动的情况。所以很多人，应该是很大一批人，为了避免风险，主动选择了离职。但是郁亮对此大为光火，觉得这帮子人一点都没有忠诚度，大难临头就四散而去，这完全不是一条心的人。
从那以后，万科人力就深深记住了这个事儿，并且在工作中严格执行，对于离职再回来的人，大多都会拒绝。当然，也有例外的情况，但是这需要上面的领导签字，流程操作起来非常麻烦，所以万科的人力一般也不会去惹这个麻烦。
不过，大家也没必要非得进万科，谈资君看来万科在行业里面也并不是最好的雇主。从工作饱和度，工作性价比来看，在万科之上的房企，至少十几家。万科虽然表面挺好，但是内部的派系斗争，一般人也吃不消，还有几个折腾的区域总（比如以前谈资君写过的南方区域 ），一般人也扛不住。
后面我们会把行业里面，其他典型的房企求职歧视，都给大家讲讲。欢迎关注我们的后续发文。
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