万科到底有多内卷， 之前圈内早有耳闻，但是还没什么具体的概念，但是昨天看到某地产人的留言，瞬间清晰了。
留言的这位地产人，是万科南方区域的某员工，根据他的亲身经历，南方区域的员工流动特别地大。一年之间，差不多走了一半的人，这个数据可能有点水分，谈资君找了其他万科的人核实，得到的信息证实员工流动性确实很大。
至于为什么流动性很大，这个就要从万科南方区域的某几位大领导说起来，这些大佬可谓是非常能来事儿。比如，在内部的员工微信群，经常就上演官威忒大的，怼天怼地对空气的好戏。如下图：
项目层面因为公司的原因推不动，领导也是无计可施。但是工作进度的滞后，让这位领导面子上不挂彩，因此想出了一系列的办法，让基层的员工也要感受到这个“严重后果”。比如，强制让员工进行无意义的加班，不是工程口的也要加班，这个让很多员工没法理解；再比如，属于员工的调休假期，想着各种办法不给人家批，加了班又不给人算加班费。今年国庆节的时候，这个区域的一些员工就加班过了，之前说的有加班费，但是现在又不了了之了。
再比如，搞一些形式主义的东西，要求全体员工的微信昵称，都得改成自己的名字+公司后缀的形式。不改的话，后果会很严重，有图有真相：
万科南方区域的某领导，管得着实有点多了，地产人的微信昵称这种个人专属性，隐私性很强的东西，都要干涉一下。
这些猛操作之下，万科南方区域的员工离职人数确实比较多，很多岗位人手已经严重不够了，以前是一个人干两个人的活儿，现在一个人四五个人的工作。一线员工的工作量陡增的同时，待遇却没有任何变化，这就是加量不加价吧。
现在南方区域员工最期盼的，就是公司赶紧招新人进来入职，但是领导却不那么急，毕竟领导又不累。所以，体现在招聘口，态度就显得不那么友好了，除了用人挑剔，点名不要很多房企的员工，详见我们之前的文章，附链接：《万科：这也不要，那也不要》。
比如至少多少年工作经验，年龄不能大于多少岁，工作经验必须多少年，然后又不能跳槽太频繁。即使候选者满足这些条件，想过面试也是非常不容易的。比如，大部分人，要经过繁琐程度大大超过其他房企，的一般面试情况，并且很有可能会有长达三个月的面试流程，最终才能入职。
比较有意思的是，可能南方区域的大领导比较喜欢身先士卒，一个基层非核心员工的面试，也要自己亲自审批。有不少近期去南方区域求职的地产人，跟谈资君讲过，他们面试过一次再也不想去了，非比寻常的酸爽。有这功夫，干嘛不去其他房企？
南方区域瓜特多，我们后续会再发文写更多，欢迎持续关注我们文章。另外，南方区域的员工如果有啥想说的，可以后台留言找猫哥聊聊。
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