又到年底了，不少地产人都在心心念念地盘算今年的年终奖能拿到多少，已经望眼欲穿了。但是有的房企是不会让大家得偿所愿的，趁着年底这一波，先把人搞掉了，这样既能省掉人工成本，又能省掉年终奖的开支，可谓是一举多得。
昨天下午的时候，有一位地产人给猫哥留言，说是他所在的某品牌房企（后台回复：突然，获知名字提示），最近正在以人才盘点的名义，进行人员的精简工作，而且不想给任何经济补偿。
这位地产人是临时被通知，叫到领导办公室去谈话的。领导给出的理由是，公司进行了人才盘点，认为其不适合当下岗位的工作，要在年底之前辞退他。并且有暗示其本人，因为这个劝退是他本人不能胜任工作，公司不会承担经济补偿责任。
其实这种裁员是非常不负责的，先不说能不能拿到年终奖这回事，除非有提前的准备，年底被裁员想要在春节前再找到工作，难度是非常大的。年后再找工作，因为工作断档期已经有一段时间了，面试的时候会被人力追着问为什么离职，会被怀疑是淘汰的员工，怀疑你工作能力有问题。
这种以人才盘点为名义的裁员，能拿到补偿吗？答案是肯定的。不管怎么变换花样，都掩盖不了乱裁员的本质。如果是真的人才盘点，不适合这个岗位，必须要拿出充足的证明材料证明，不然就是耍流氓。即使到仲裁庭走劳动仲裁程序，也是不会得到支持的，而且现在这个时间节点的裁员，大家都懂什么情况。
这家品牌房企在这节点裁员，还不止这一个地产人，不是个别的现象，猫哥获知的消息是，有不少的人都被以这个名义谈话，然后要在年底前离开公司了。我给大家的建议是，在领导叫人面谈的时候，最好悄悄把手机录音打开，做好全程的录音工作。这是基本的材料，对于以后拿离职补偿，或者走法律渠道维权，都是有重要价值的。因为现在很多公司裁员，都是没有书面通知了，都以现场面谈为主，这让地产人维权困难。
这样的公司还能继续待下去吗？答案是不能的。如果因为跟公司谈判的缓解，公司觉得理亏然后暂时不裁你了，也要有另外的打算，可以骑驴找马看其他工作机会了。因为已经跟公司和领导撕破脸了，以后有一万种方法逼你走，继续待着实在没有意义。
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本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
