黑马哥第 169 篇原创
2022 年原创目标输出第 14 篇
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最近一个学员和我吐槽了一些她们公司的事情，听了之后也忍不住吐槽几句，太缺少敬业精神了。
吐槽内容：她进入公司之后，公司领导经常会接一些私活儿让她和技术等同事去完成，导致经常加班。关键是还没有加班费，加班晚了就自己打车回家，还不好意思去报销。偶尔会给一点费用，大部分都是无偿干活儿…此处省略 N 多不公平吐槽内容。
明目张胆，缺少敬业精神
领导仗着自己一人之下万人之上，瞒着老板干私活儿，还拉着团队一起同流合污。压榨了组员的时间，对不起老板的信任。跟着这样的领导是没有前途的，传递的是职场负能量，没有传递正确的职场价值观，缺少起码的敬业精神。
这也是一位失败的领导，得不到团队组员的尊重，因为干的事情就是放不上台面的。就算真的私下接点项目，也别找同一个公司的同事一起干，而且还是找一群。也缺少公平性和关怀感，就算拉着别人一起干活儿，也要让一起的伙伴儿获得相对公平的回报。跟着一个没有长远目光的领导，注定是虚度光阴，还是趁早另寻他处吧！
遇事莫慌，先沟通后准备
这个学员由于长期的加班无法兼顾家庭，萌生了很多职场负面情绪，但是直接拒绝又怕得罪领导。我个人建议的是以家庭原因和身体因素找领导进行沟通，尽量不参与私活儿的项目，给自己腾出时间来提升和兼顾家庭。其次也要提前做好准备，这样的团队注定是越早离开越好，因为在里面是没有什么提升的，还给自己带来了职场负能量，这是得不偿失的事情。
在一个团队首先要有幸福感和成就感，其次是有提升的空间，只是为了待遇这一个底层诉求，长远考虑是很危险的。
哪种团队不适合久待
1. 没有高手的团队，这样注定是原地踏步，没有进阶的空间，长此以往很容易就遇到瓶颈期了。
2. 领导不易于相处，这样很难有晋升空间，总是达不到领导的要求，成就感和机遇也就难以获得。
3. 让你身心疲惫，却没有成就感的团队。工作除了获得待遇以外，发挥自己的价值也是至关重要的。
4. 价值输出被廉价的团队，对于自己的能力要自信，获得平等的待遇理所应当。不能没有被压榨的底线，如果我们的底层需求都无法得到保障，注定是不靠谱的团队。
5. 工资发放不稳定的企业，如果遇到经常拖欠工资，越早脱离越好。资金链是生存的保障，拖得越久你会越难脱离，将会变得非常被动。
6. 养老式的团队，温水煮青蛙的工作环境，要嘛等着退休，不然迟早是要被淘汰的。如果发现团队已经满足不了自己的能力输出，就要寻求更好的团队发挥更高的价值。
7. 把你带入歧途的团队，特别是初入职场，不能因为无知而被带入歧途。要做懂法的设计师，不要觉得无所谓而做着“常在河边走”的设计。
8. 不符合职业规划的团队，偏离职业规划容易偏离专业轨迹，除非这个偏离是自己所期望的方向。比如 UI 设计师做的内容都是平面相关的，久而久之 UI 的技能就会降低，就会被这个专业领域所淘汰。
9. 管理混乱，各自小算盘的团队，这样的团队是没有前途的，就像我们这个学员遇到的团队一样。
10. 不注重设计的团队，既然是设计师，你的岗位不被重视，还怎么升职加薪呢。没有更高的要求我们是做不出更高质量作品的，因为你会被太容易过稿而放纵自己，无法逐渐突破专业瓶颈。
还有很多未知的可能性，我们边走边看。如果对团队有所疑惑就要多方面分析，判断是否值得继续待下去。只有各方面都感觉挺满意的，才能全身心投入，更有利于输出高质量的设计。心态决定一切，如果心态发生变化，不仅给自己带来负面的情绪，也会使得专业能力止步于当前。
要时刻保持居安思危
不为眼前的满足而放纵自己，温水煮青蛙式的工作氛围，毁掉的是未来的职场路径。要时刻保持居安思危，专业能力的提升、项目经验的积累、设计作品的沉淀，只有时刻做足了准备，才不会致自己于被动状态。
大家都希望自己有选择的权利，可是总是事与愿违，因为你没有足够强大的能力，没有人会给你选择的机会。想要更多的话语权、决策权和选择权，就要努力提高自己，让自己成为 20% 里面的精英。
没有人可以随随便便成功，也没有人拥有用不完的机遇，只有按部就班的努力，才可能会成就更优秀的自己和更幸运的人。
职场中你有遇到过奇葩的经历吗？
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