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最新文章2023-04-28

天凉了，该让员工走了



年底大幅裁员

来源｜投稿
作者｜佚名
已经作者本人同意发布

编辑｜Z



临近年末，打工人最盼望的就是拿到一年的工资，买好车票，顺利回家过年。如果在你热切期盼年底工资的时候，单位突然宣布裁员，你会是什么心情？
位于深圳的一家企业，创立于1996年，集团位居2020年《财富》中国500强企业，《福布斯》全球上市公司1000强，目前就在大量约谈员工，约谈的内容就是年底优化人员数量。约谈的职员，基本都是马上要到试用期的，或者即使过了试用期但工作年限短的，这样可以不赔偿或者少赔偿。
该单位从十月开始逐步裁人，先裁应届生、实习生。工资本就微薄，还经常加班，却都完全没有赔偿，理由是不符台公司的人员要求。据员工反映，除了个别人，其实大部分都是非常敬职敬业的员工。

紧接着就出现了大幅裁员的苗头。首先是列名单，然后公司各种找理由，鸡蛋里挑骨头，于有一批人被强行降薪，降薪的人是委曲求全，希望年前不换工作。





十二月力度变大，按照劳动法的规定，大规模裁员是要提前一个月通知劳动局的，公司并没有这个操作。而且一般裁员是因为员工有重大工作失误或消极怠工，但是现在即使是被通知即将被裁的员工，还有很多人每天（包括周未）要来公司加班。



年底大家把项目都赶得差不多了，公司开始大规模裁员，还不给季度奖、奖金或者赔偿，离过年只剩两周了，大家怎么找工作，怎么过好年呢？


裁人做法也很让人寒心，无论工作年限为多久，赔偿都不超过规定的上限（无法达到劳动法规定的N+1标准），如果不同意就裁别人。被约谈后选择留在公司，也会被针对，比如企业微信无法登陆、人脸打卡被删除信息。
年底裁员，就代表你接下来的三个月是没工作没薪资的，入职时谈的“奖金”（三四季度和年底） 也基本没希望了，这种做法对于普通员工来讲，确实损失很大。
公司有困难可以和员工好好商量，本着人性化的思维解決问题，没必要伤了普通打工人的心，同时也伤了自己的信誉。你们觉得呢？欢迎大家留言讨论。
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