身在职场的人都知道，每年的三四月份，都是求职招聘的高峰期，也被称之为：金三银四，所以每年的这个时候，也会暴露出很多关于求职的问题和矛盾。
这不最近长沙的一家公司，求职者在与HR谈及双休时，就遭到了该公司HR的嘲讽，声称“喜欢双休的没事业心”。
而后此事迅速登上微博热搜，引起了广大网友们的热议。
下面看看求职者与HR的聊天对话。
接下来的对话就更有意思了，该公司HR称：
“老板最讨厌谈双休的，只要是谈双休，有才也坚决不招”。
并且还不忘嘲讽求职者：“只有被剥夺劳动力的命”、“还不是离职又离职，别自命清高了”。
呃…离谱！
有网友发现，该公司HR曾在招聘软件上发文称：“公司的文化是家人文化”。
据企查查APP显示，该公司成立于2016年9月，注册资本5000万元人民币，但该公司参保人数为0。
别说，还挺会玩！
网友的们的反应更真实：“我拿公司当家，公司给我分配房产吗？”
说到底不管是求职者还是HR，大家都是打工人，没什么必要吧？
而且我也奉劝大家，对于只强调奉献、公司是家、各种毒鸡汤就是不谈钱的公司，求职时一定要三思而行。
不跟员工谈钱就是在耍流氓！
我过往的工作经历中，还没呆过纯单休的公司，可能是我没事业心吧！
不过我在华为的时候，也体验过单休，因为当时华为有月末周六，就是每个月的最后一周的周六要上班，每月体验一次单休。
不得不说，单休感觉真的很不好，休息了总感觉跟没休息一样。
所以每次求职我都会先问清楚是单休还是双休，如果碰到要求单休的公司面试，我都会委婉的回绝。
这是我找工作时最基本的底线。
其实职场中的矛盾问题还有很多，各式各样的奇葩行为让人无语。比如正常下班后，员工先于领导离开公司就要被通报：
还有一种公司要求员工读其推荐的书，并且还要上交读后感。
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