有面试经历的人应该都填过面试表，一般面试表都是填写求职者的基本信息，然后用作面试反馈、公司留底使用。
但最近深圳某公司竟因为一张面试表火了，甚至是登上了微博热搜榜前列，面试14问就是这家公司的杰作。
所谓面试14问，就是求职者在深圳某公司填写面试登记表中的14个问题，而在这14个问题里，有超过一半的是违反劳动法的。
下面我们一起来看看究竟是什么问题，能引发如此热议：
好家伙，这是真敢挑战啊！
这是什么套路？从面试环节就挖坑，给人的感觉是：如实回答可能面试就是无果，不如实回答吧，等于默认接受压榨。
与其说是面试问题，倒不如说更像是公司硬性要求，能接受就进行下一步，不能接受就拉倒。
很快就有记者联系到了这家公司，而该公司工作人员回应称“没有标准答案，只是一个调查，对面试结果没有影响”
不知道大家怎么想的，反正我是不信。
再看看网友们的反应：
据官方媒体报道，该公司5年实缴资本为0，而且第二次对此事进行回应：“每个公司都有询问权，录取会综合面试题择优录取”。
事态发展愈演愈烈，随后涉事公司第三次回应称“是前公司员工报复、陷害行为，表格是他做的”
呃，已经回应三次了，虽然说辞都不一样，但信不信由你！
目前该公司已被人力局责令整改，禁止将该问卷继续作为面试题。
另外对于这家公司提出的面试问题，我也简单的进行一个调研，请大家如实选择：
最后对于这件事，你怎么看？
推荐阅读
动手标星，精彩文章不错过
本文来自微信公众号“美工美邦”（ID：laozhang-sj）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
