什么是“我辞职了但又没辞”？

“我辞职了但又没辞”是什么意思？

最近tiktok上一条视频火了，一个叫Zaiad Khan的用户把打工人挤地铁的画面配上平缓的BGM，讲述自己的“工作观”：我还在上班工作，但我再也不会把工作当成生活的一部分了。

并且提出了一个概念“quiet quitting”（安静地辞职），意思是：我没有放弃工作，而是放弃了在工作上超越自我的想法

随后视频点燃40多万人心里的小火苗，然后获得更多人共鸣，并被主流媒体频繁报道。8月24日《纽约时报》，“对于那些没准备好彻底辞职的人来说，假装辞职是种行之有效的方式。8月12日《华尔街日报》起的标题是”为啥你的同事纷纷选择‘安静地辞职’”。

《卫报》也写了篇文章呼应这种现象，越来越多人选择只做职责范围内最低限度的工作量，然后悄悄地隐身，不带走一片云彩。

根据盖洛普的调查数据，各代人的美国员工敬业度都在下降。其中Z 世代和 1989 年及之后出生的年轻千禧一代报告第一季度的敬业度最低为 31%。英国只有 9% 的工人从事或热衷于他们的工作。

同时盖洛普 2022 年全球工作场所报告显示，全球员工的压力比 2020 年（之前的历史最高点）还要大，全球接近50%的工人感到压力重负，中东北非（28%）和东亚（27%）地区就业机会最渺茫。

盖洛普用以衡量敬业度的一个因素是“你是否觉得自己的工作有目的”。数据显示，年轻员工表示他们没有这种感觉。

一些饱受工作之苦的人被“安静辞职”概念点醒，26 岁的亚历克斯·鲍尔 (Alex Bauer) 说她选择了一份朝九晚五有双休的工作，完全不想在工作上投入任何情感，虽然自己很擅长这份工作，但回家了就完全屏蔽。并且把更多精力和感情放到副业上：写奇幻短篇小说。

甚至有人表示一旦你不再那么努力了，反而会更轻松地投入，收到更积极地反馈。

这种隐身工作法引发了不少争议。

有人说不是所有人都能选择“安静地辞职”，谁不想做那些有机会划水躺平的工作呢？

《纽约时报》里采访里一个在科技公司工作的25 岁的加布里埃尔·贾奇 (Gabrielle Judge) ，她表示“安静地辞职”太自私了，有人不努力，就得有其他同事和部门替你负重前行。

秉持”干一行爱一行的人”觉得很荒谬，觉得做好本职工作是自己的责任和义务，当然前提是自己感兴趣的事，但像报道里一个做hr的女生说的：我会努力工作，但也要看工资情况，超出工资的部分我肯定不会承担太多。

《拐点：如何带着目标工作和生活》一书作者马特·斯皮尔曼评论“安静地辞职”现象，他觉得远程工作、各种电子设备的灵活运用，导致工作开始和结束的时间越来越模糊。

“人们悄悄地辞职，以此来报复公司。”如果真的在一份工作里感到精疲力尽，适当地躺平有助于身心健康。

马特·斯皮尔曼同时表示这终究不是长久之计，假装辞职没办法根除工作倦怠的问题。每天把时间耗在无意义的工作里，不如全身心投入更让你兴奋的事情上。

每日豆瓣在8月23日发表的一篇《工作其实是长跑，七分力就好了》贴子里，豆瓣用户@momo 越松弛越长久、不求第一只求中上的工作方法也得到了很多共鸣。

评论区的第一个热评是：公司是我开的吗？不是。

你的工作观是什么？

工作不是生活的全部↘↘↘

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