最近一条#中规院要求项目负责人和汇报人必须是男士#的话题引起业内广泛关注！
一句“要求主创、负责人、项目交流人员必须为男性”，让关于职场歧视的话题讨论喧嚣尘上。
作为副院长、教授级高级工程师、北京园林学会常务理事、硕导的韩某，提出了“务必是男士”的要求。
而与其合作的MLA+提出疑问。
此事被爆出后，微博上讨论尤为热烈。
而韩某的某些论调也展现了业内某些现状，女性群体在设计行业中被边缘化，尤其是景观与建筑这些行业。
职场中性别歧视一直是一个长期存在且无法规避的问题，此次事件之所以引起讨论，也是由于事件太过现实，引起人们的共鸣！
其实近年来在各大高校中，建筑学院女生比例甚至超过男生，而在景观设计方向，女性的比例要比男性高得多，然而就业后女性设计师比例则远低于男性。
随着工作年限的增长和职位的提高，女性获得的晋升和加薪机会也显著低于男性，这也造成了业内男性更有话语权的现状。
你不能要求所有女性设计师都成为扎哈！
就像有些网友说说：性别不等于能力。女性在业内优势很少，但也不乏优秀的女性在景观建筑行业大放异彩。
任何行业的工作都是需要天赋+努力+热情，才有可能做出成绩。
我们更应该关注的是如何成为好的设计师，如何做出更好的设计！
MLA+对“汇报交流务必是男士”的要求也做出了回应，准备退出该项目。
这是一次回应，同时也代表着人们对于这类事件的态度。
对于职场上的不公平，不管是性别歧视、职场PUA、违约违规操作等等，我们应该坚持原则，这也是我们生活在这个社会中必须遵守的底线。
希望这起风波可以得到更多人的重视及反思，从而促进行业内的性别平等，要知道让女性离开本行业的原因，显然不仅仅是因为性别本身。
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性别不等于能力，今天您「在看」吗?
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