设计师讨薪成功！南京法院宣判

欠债还钱，天经地义。

转自｜设计狗的春天

编辑｜Y

来源｜中国青年报（ID：zqbcyol）荔枝新闻、江苏零距离、极目新闻、牧之说注考

招聘的时候明明承诺年薪十多万

可一年忙到头

到手的工资少了大几万。

南京的设计师蔡先生在设计院就

遭遇了这样的烦心事

离职后

蔡先生将原单位告上了法庭索赔。

10月2日，南京市玄武区人民法院

发布了这起案例。

2020年年初，蔡先生看到南京一家设计公司发布了招聘信息，于是投送了简历。很快，这家公司的招聘主管韩某通知蔡先生面试。

在面试过后，韩某又主动发微信给蔡先生，诚挚邀请蔡先生入职，并承诺年薪在16万到18万，月工资在七八千元，不足部分将在年底补齐。

蔡先生慎重考虑后，在当年3月入职。之后，蔡先生多次被提拔，月工资也从最初的7000多涨到了1万元。但年底合计时，这一年总共只拿到了9万多元，与当初预期的年收入相去甚远。

蔡先生辞职后，在劳动仲裁无果后，将原单位告上了法庭。单位则表示，在签订劳动合同时，只约定了基本工资为3000元。

南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长陈文军介绍，“用人单位抗辩称，劳动合同约定每个月基本工资是3000元，且每个月发工资，原告都签字确认了，表示不欠薪。同时还提出招聘人员微信承诺年薪的行为，与公司无关”。

法院审理后认为，

韩某作为招聘主管代表公司招聘，与蔡先生联系履行的是职务行为，因此他作出的承诺对公司具有约束力。

尽管《劳动合同》中没有载明具体年薪等，但在微信中有过明确表示。陈文军介绍，“大家经常都认为，微信聊天记录不是书面约定的，遵守不遵守无所谓，其实，民法典469条已经加以明确了，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。

一审法院综合考量蔡先生就职期间多次升职，说明工作能力突出，应当属于年薪18万这一档次，最终判决公司补足工资差额69500元。公司不服提起上诉，二审法院驳回了上诉。

法官表示，现在劳动者已经有了签订劳动合同的意识，但还需要注意合同中具体条款的约定。陈文军介绍，“为了避免以后发生争议，在签订劳动合同之初就要约定清楚，今后如果双方发生争议，我们法院会考虑工资实际发送情况还有微信沟通聊天的工资标准协商情况，来合理确定劳动者工资标准。如果都查不清，就按照一段时间的平均工资来认定”。

被判补齐招聘承诺的工资差额，这种案例还是比较少见。工资纠纷以欠薪为常见，诸如用人单位没有按期发放工资，或者年终奖的计算有争议，或无端解聘员工后的赔偿达不成一致。像这种招聘时的承诺没有兑现，被告上法庭并有结果的并不多见。

但招聘陷阱却很常见，招聘广告说得天花乱坠，许诺各种福利待遇以及发展空间，员工入职后发现并非那么回事。

诸如，“招聘广告明确月薪4200元，实际只有2300元”“企业的招聘信息写明入职以后可以输送海外接受培训，却始终不予兑现”“招聘现场开出的3%销售提成，实际发放只有1.3%”……

媒体曾梳理因招聘广告与劳动合同不一致引发的劳动仲裁，登录中国裁判文书网，发现涉及该类情况的案件多达上百件。

而无论是通过仲裁申请还是法律诉讼，求职者的诉求很难得到支持，不少案件都被以“招聘广告不具备法律约束力”为由被驳回。

因此，南京的这起判用人单位按招聘承诺补齐工资，就是少见的维权成功。承办法官认为，尽管《劳动合同》中没有载明具体年薪等，但在微信中有过明确表示。

“大家经常都认为，微信聊天记录不是书面约定的，遵守不遵守无所谓，其实，民法典469条已经加以明确了，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式”。

这个判决也表明，招聘承诺不是儿戏，是要承担法律责任的。如果招聘时各种吹牛，许下各种福利待遇，那是要能兑现的。

这个判决对“招聘陷阱”也是警示，招聘时不能虚假承诺，也不能美化薪酬待遇，招聘不能成“招骗”。要不然，招聘时吹的牛，含着泪也要认，该兑现的薪酬承诺，一分都不能少。