设计师如何提高面试通过率？

今年3月份的时候，我写过一篇关于设计师如何做个人简历的文章，感兴趣的小伙伴可以翻阅看下《设计师如何做好个人简历？》

那么简历做好了，作品集也有，接下来的问题是：如何提高面试通过率呢？

面试中有时一个细节问题，就有可能成为不被通过的理由，所以我们需要注意些什么呢？

刚好最近我在站酷上看到一篇与此相关的文章，这位老哥通过公司收到的140份设计师简历为依据，对面试环节中容易出现的问题逐一解析。

这种结合实战的分析，其参考价值还是挺高的，我相信看完之后，会对你以后的求职有所帮助的！

站酷ID：GeniusCheung

文章地址：https://www.zcool.com.cn/article/ZMTI2MTIyNA==.html

以下是正文内容：

序言

今年的招聘可谓困难重重，一方面公司对招聘人数指标摇摆不定，招聘岗位开了又关关了又开；另一方面就是海量的设计师简历来袭，要找到合适的简历就如同大海捞针一样，结果花了2个月的时间才完成招聘事宜。一开始觉得这海量的简历是一种负担，后来觉得这是一次难得的机会，既然有这数量的简历索性就做起了分析，希望对现役和后来的设计师有帮助。

提示

1.本文仅代表个人观点，与企业立场无关。

2.本文主角主要来自UI设计师。

3.本文数据仅以我司收到的140份简历为准，并不代表全网质量。

4.本人不是专业的数据分析师，报告质量仅限于简易水平。

环节

面试是一环扣一环，只有每一个环节都做到尽善尽美才能提高最终成功率。单纯以某个环节获得最高分而被录取，这种概率并不高。这6个环节我会在后面逐一讲解。

1.求职意向

2.教育情况

3.工作项目

4.作品展示

5.线上沟通

6.线下面试

1.求职意向

PS. 所以不要问用人单位为什么不搭理你，先看看是不是自己的求职意向有问题。

2.教育情况

PS. 有个别例子会在背调后酌情处理，不过也是低概率事件。

3.工作项目

PS. 工作内容大同小异是客观因素，书写态度就是主观因素。

4.作品展示（重灾区）

PS. APP UI发展快有10年的时间，相比我们入行的时候已经非常成熟。有丰富的理论和实践案例、也有很多资深的大神、更有丰富的教程。所以还做成这个样子那不好意思，我会认为做得很不用心很随意。

以下为高压线，犯了这些问题的永久不录用，极为严重的还会同行通报。

PS. 如果以上1~4项的内容都没有出现大问题的话，那么恭喜你，你已击败90%的对手。

5.线上沟通

PS. 设身处地想下，一个面试官每天既要看简历也要按时按质完成日常工作，时间是相当紧凑的，对他们来说高效就是王道。回想起那2个月的招聘历程，就没有几天是在8点前下班的。

6.线下面试

PS. 周全的准备不能保证百分百成功，但一定能提高成功率。

总结

1.中级设计师的作品还是存在非常多的问题，主要体现在基本设计能力不扎实，套用模版的情况很严重，失去产品或作品应有的属性。

2.很多工作简历和作品还是过于随意，你随意的态度就决定了面试官对你的态度。你佛系我也佛系，你郑重其事我也会严阵以待。

3.大部分的设计师虽然有短期目标，但是却没有一个明确的达成指标。引用《增长黑客》的一句话：如果你不能衡量它的话，那么你就不能增长它。

4.内容看上去好像很多，记都记不住，不过细看就发现都是一些基本功而已。当你严格要求自己的时候这些问题很容易迎刃而解。

5.看完本文不能让你100%通过面试，旨在提高成功率而已。

附录

最后附上中级设计师的招聘数据，仅供参考。

结语 Ending

一开始只是以为是常规的设计师招聘而已，过程却出乎了我的意料。跟同行探讨了一下，设计师虽然很多但是优秀的还是凤毛麟角，一位朋友招了3个月才面到1位心仪的，另外一位朋友就没有这么好运，招了1年都没有合适的。很多设计师的认知还是停留在软件入门，却忽略了设计的本质，所以他们的进步会很慢，甚至做了10年的设计师跟刚入行的也没有本质上的区别，想想也挺悲哀的。

文章观点和内容因个人履历可能会有有失偏颇，仅供大家参考。

正文到这里就结束了！

我也希望大家在求职的过程中少走弯路，做好充足的准备，注重每一个细节，都能找到心仪的工作~

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