设计院神逻辑：这个去驻场的人，怎么老不来公司？开除！

在上一篇文章里，我曝光了上海某院欠薪不还的骚套路——

第一步：用“旱涝保收”的薪酬待遇，先把人骗过来。

第二步：用年终奖为诱饵，逼人签字画押，“自愿”把工资打折，顺便将“旱涝保收”的薪资结构，改成“底薪+绩效”。

第三步：在年底，以“绩效不佳”为由，拒发年终奖，若有怨言，转年直接把工资降为“只发底薪”，逼你主动离职。

第四步：重复步骤一，继续割新一茬韭菜。

可见，该设计院为了压榨劳动者的“剩余价值”，已经不择手段，明显越过了道德的底线。

但这种情况呢，在设计院界，却并不是个例，这不，看到这篇推文之后，马上就又有群友爆料：

“我以前有个同学试用期间被外派驻场，在酒店画图，画了2个月，项目阶段完成。试用期三个月满，直接说经常不来公司，领导对你印象不好，不录用，报销也不给报，试用期工资刚够住酒店的钱，直接白嫖3个月。”

这个操作呢，感觉就更“骚”了啊——先把人派出去驻场，然后再以“经常不来公司”为名不予录用，这难道就是传说中的“左右互搏之术”？

“这个去驻场的人，怎么老不来公司？”

这句可以入选“废话文学”的话，在设计院，居然就不是废话，而是摇身一变，升格为一套可以断送别人职业生涯的逻辑，“无懈可击”。。。

但这可能也并非坏事，毕竟，早日对设计院死心，才能早日把眼界放开，置之死地，才能逼出最强的能量，从而逆天改命，彻底逃离设计院这个吃人不吐骨头的地方。

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我们身处的时代，正在面临剧变与转型，而传统设计院，则注定成为时代的弃子，湮灭在历史的尘埃中。

但是，建筑设计师这个行业，却并不会消失，因为建筑，是文化的承载者，是一个文明的“刚性需求”。

只是说，建筑设计师的角色，必须升格为文化的传承者与构建者，而不仅仅是熬夜肝图的体力劳动者。

从这个意义上讲，建筑设计业的复兴，与中华文明的复兴，是密不可分的一码事。

因此，我虽然主张年轻人不要来设计院浪费青春，但也绝不主张设计师因为行业乱象而对祖国失去信心，加入“殖人大军”。

建筑是文明的载体，文明是建筑的“地基”。

若中华文明无法复兴，则中华文明的建筑设计，也注定无法崛起！

所以，至少在现阶段，还请我们中华民族最优秀的大脑，不要继续在传统设计院“刷图降智”了！

壮怀激烈的理工少年们啊，就请去从事对中华文明伟大复兴更有助益的事业吧！

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本文来自微信公众号“设计院迟英说”（ID：gh_3ebb6bad015a）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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