如果还有设计院领导敢质疑你晚上不加班，请参考这位金融互联网行业优秀员工给出的标准答案！

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图源|知乎热榜

原图有点不清晰，大家直接看文字版：

图是从脉脉上流出的，背景是某知名金融IT公司领导在晚上21点20分看到楼层工位上没人加班后大发雷霆，怒发站内信，教育不懂事的员工。

公司名字网上没有爆出来，算是留了点面子，但其实搜索下邮件的后缀，啥公司就一目了然了（HSDZ，A股上市）。

原文如下：

坐在C30楼的，除了CMC还有什么团队？我刚才出去，差不多是21:20，除了CMC还有几个人在外面，其他地方都没人了。

我并不是要求所有人晚上都得留下来加班，当时冒出来几个念头：

1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？

2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。

3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。

这届员工很优秀，面对领导的无脑PUA根本不惯着，直接回怼：

1、领导你的任务都完成了吗？

2、如果都完成了为什么大半夜在公司浪费水电？

3、如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭的吗？

4、如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？

5、如果活儿干完了，是不是可以分担一下别人的工作，让员工归属感更高？

6、大周一的，你还有闲去迫害别人，是不是工作量不饱和？

看完两封邮件后，我个人感觉这领导挺没水平的，看到员工晚上21点20分竟然没一个留在公司加班，就在站内信中宣泄自己的不满。

邮件的内容大致可以概括为：“我觉得周一这么忙，我觉得你们应该加班，我觉得你们应该给我个解释，我觉得你们不拿出个满意的答案就弄si你们......”

霸道总裁+巨婴的结合体，像不像设计院里对着你大谈奉献精神，却自动忽视你收入和付出完全不匹配的领导？

而怼领导的那位员工有句话说的很对！

有些领导，工作量不够饱和，自身能力不够出众，就以折腾下属，无端要求加班，迫害他人，迫害他人家庭为乐。

为了掩饰自己内心的不堪，还将这些美化为理想、奉献、上进、责任......

至于这位员工，我认为他大概率已经做好了辞职的准备。

虽然他只是说出了自己内心的想法，虽然他只是陈述了自己的观点，虽然他只是说了大多数人不敢说的话。

但现实就是这样，只许州官放火，不许百姓点灯，言论自由是有前提的。

而作为旁观者的我们，能做的就是点赞转发，让更多的人看到，期望以此能够稍稍改善一下这混乱的职场。

不能让敢于发声的英雄，白白牺牲。

-完-

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