国有房企在地产人的印象里面，可能已经被无形中贴上了靠谱，稳定等标签，也是很多人削尖了脑袋也想进的。但是并不是所有的国企都是这样的，有的国企在骚操作、瞎折腾方面并不少，甚至相比民营房企有过之而无不及。
今天早上，有一位在某大型品牌国企（后台回复：磨刀，获知名字提示）工作的朋友，跟猫哥私下讲，他和另外几个人正在筹划走劳动仲裁，因为跟这家国企的薪酬纠纷问题。据悉这位地产人是在2020年年初的时候入职某地方房企，然后在2021年年初离职，中途也就是2020年三季度的时候，这家房企被这家大型的国企收购。
被这家大型国企收购以后，一切都变了。2020年的年终奖，因为公司的资金紧张，只发了80%，剩下的20%说的是今年公司资金情况好转了就立马发。最近还在岗的人，都收到了剩下的20%的年终奖，但是已经离职的人，全部都没给。离职的时候，他们还跟原公司确认过，这笔钱是没问题的迟早会发到手。因为这家房企的惯例如此，以前的员工辞职的，平时的奖金都不会少的，更别说年终奖了。然而，自从上东家被这家大型国企收购以后，一切都变了味儿了。
为此，他们还去找过原公司索要，但是都被以各种理由搪塞了，被逼无奈他们只得去走劳动仲裁。但是仲裁程序也并不好走，因为这家国企操作比较隐蔽，已经提前规避了很多问题，证据收集不太容易。而且他们之前离职的时候，对于年终奖这个问题，并没有形成书面的确认单之类的材料，现在确实比较被动。
但是在猫哥看来，不管如何这笔年终奖中间的具体情况如何变，它的性质始终属于应发未发的薪酬，这是板上钉钉的事情。不管这家国企怎么抵赖耍赖，这个钱还是应该给离职的员工下发的，放在地产行业里面，稍微具有专业化职业化程度的房企，都能做到。
不过，真正不发这笔钱的原因，可能是这家国企的日子也不好过，资金情况十分地紧张。因为这位地产人还给猫哥透露，这家大型国企近期正在准备执行全员降薪的方案，预计是全员整体大约降薪20%，至少在这个区域是这样执行。这个降薪的方案，他们内部流传的是马上就要执行了，这跟公司的资金紧张情况有关，也有变相裁员的目的，毕竟国企裁员是一个敏感的问题。
近两年地产圈的收购与被收购的案例多了，不少地产人都有遭遇过在一家公司在岗的时候，被另一家房企整体或者部分收购的情况。在并购的过程中，甚至是并购落地的一两年内，是最容易出现扯皮的，在这中间公司的制度执行会存在很大的变数，大家在这种情况下要及时维护好自己的利益。
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