昨天下午的时候，有一位朋友私下跟猫哥讲，自家公司（后台回复：全员，获知名字提示）开启了全员降薪模式，而且是各位大领导身先士卒，降薪幅度排在前面。公司的很多员工，一时间很难接受这个现实，又只能接受这个现实。
公司给出的降薪的理由很简单直接，是因为大环境转变，地产的销售和回款不力，整个公司的资金情况面临考验，因此需要降薪来缩减开支。公司内部的通知截图如下：
不过，此次降薪还有一点人性化的地方，那就是按照员工的职级进行分级降薪。各个区域总和中心总职级以上的，降薪的幅度是40%，其他总级别的领导，降薪幅度是30%；各岗位的中层经理级员工，降薪幅度是20%；其他职级比较低的，各个一线员工降薪只有10%。但是不少内部的员工抱怨，这样做其实也不好受，毕竟领导的薪酬基数大，降薪了还能有不错的收入，基层员工的那一点点收入，都是打工的血汗钱，一分也不想少。
这份降薪的通知，在周三的时候就已经通知了全国各个区域，然后开始执行了。在周四的时候，仅仅用了一天时间全公司就把降薪的名单拟好了，然后下周一就会在各个区域公司进行宣贯，还必须每个员工在降薪通知单上面签字。
这次的降薪行动，最让内部员工无法接受的点在于，降薪的范围涉及10月份还未发的工资，从10月1号开始执行。你们没听错，虽然降薪公告是本周发的，但是对这个月的工资也有效，这个月还没发的工资，下个月发的时候直接就扣减了。不得不说，这个公司的执行效率还真是挺高的，不过没用在好事儿上。
最近圈子里面裁员、降薪的公司一批接着一批，很多公司为了裁员，把各种野路子都用上了，让不少地产人备受打击。像这家公司一样，只进行降薪但是没有裁员的，其实还算比较好的情况了，当然也不排除降薪以后有部分员工离职的情况。
我们有理由相信房地产当下正在度过最难的时候，即将柳暗花明，但是地产人经历了这个寒冬，也需要调整一下自己的心态。未来的地产行业，利润空间会进一步压缩，不复以前那种躺赚的时代，在这个情况下，地产人的薪酬待遇被压缩削减，可能会成为常态。以前那种轻易给高薪的公司，可能会很难寻觅踪迹了，大家需要降低自己的期望值，不然求职会碰壁的。
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