地产圈越来越内卷，这在招聘和用人上，体现得淋漓尽致。
最近猫哥身边有个朋友，遇到了一件让人啼笑皆非的奇葩招聘要求，某房企在招聘某区域公司条线负责人，其中硬性的要求是：统招本科以上学历，要求性别为男性，具备十年以上工作经验，年龄在30岁以下。
该人力，还是在自己的微信朋友圈公开转发的，确有其事。
猫哥掰着手指头算了下这个要求，30岁就要有10年以上工作经验，那20岁就要大学本科毕业了啊。符合这个要求的应该是神童，三年高中没念，直接初中念完就高考进大学的。这样的神童，不出意料的话，应该是直接进了国家人才培养计划了，大可不必出来在地产圈委屈求职。
听到这个事情，真心为这家公司的人力的数学老师捏了把汗，可能人家就是写着玩的，大家就当看段子笑一笑得了。但是类似这类招聘的“奇葩操作”，在地产圈内可谓屡见不鲜，其背后暗藏了很多个意思。
根据猎头朋友解释，这类要求近乎变态的招聘，一般是有内定人选，但是为了满足公司的招人程序，还是要走一下过场的，这样大家都好说得过去。毕竟领导打了招呼的，这是一项政治任务，得认真贯彻落实，就必须得保证内定的人能够上岗，至于招聘广告，最好是没人看，没人报名。这类招聘行为，多见于国有房企，以及个别比较官僚僵化的民营房企。
还有一种情况，就是不太着急招人，但是人力先把活儿干着。招不招人的无所谓，但是人力的工作不能生疏了。
所以，大家经常看到智联和前程无忧等网站上，有很多招聘的消息，每天都还在实时更新，但是求职者投递简历后，通通都全部石沉大海，杳无音信。别当真，人家可能只是先挂着，招不招人的无所谓，存在感必须要刷一把，并美其名曰：人才储备。相比之下，这种只挂网收简历，不叫你去面试的房企，还是很厚道了，还剩下了几丝职业道德。
有做得更过分的公司，简历筛选过了，求职的人利用上班时间，长途奔波去完成了初面，二面，终面，感觉都还很不错，以为保准能拿到Offer的。但是等了一周，两周，三周，还是没有任何消息。最后实在按捺不住，硬着头皮去给那家公司的人力打电话，问了下原因，结果得知取消了招聘计划，没有编制了，暂时不要人了。对方还很客气地说，等有招聘需求出来，第一时间再联系沟通。听到这个结果，估计很多人想杀人的心思都有了，折腾这么一大圈，就是人力没事闹这玩儿呗。
现在地产行业整体在经历一个转型期，全行业面临着人员过剩和招人要求越来越高的客观情况，大家再就业的难度也在增加。
人不能在一个地方跌倒两次。
今天猫哥写这篇文章的目的，就是告知大家，在求职面试的时候，擦亮眼睛增强辨识能力，看清楚这家公司是不是真心要招人。最好是通过内部员工，圈子里面的同行，或者是猎头朋友打听一下，这家公司的真实情况。对于那些纯粹搞着玩的人力，直接不予理会，打工人都很忙，哪有时间陪他们瞎折腾。
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