离谱事情千千万，奇葩职场占一半！

每个职场中人应该都有请假的经历，一般情况下病假需要提供医院诊断证明；产假需要提供身份证、结婚证、出生许可证等文件；

婚假则是自领证之日起，员工便享有婚假权利，目前根据我国相关法律法规的规定，法定结婚年龄结婚的，可以享受三天的婚假

而事假是不需要提供证明的一种，无非就是请假一天扣一天的工资，再不济赔上全勤奖。

都是来挣钱的，谁也不愿意没事请假扣钱玩，只要是正当理由，公司一般都不会卡员工的事假，也不会刨根问底，毕竟涉及到员工隐私问题。

就是这么简单的事假，杭州某公司将奇葩操作玩上了微博热搜，又一次刷新了职场底限：

张女士的奶奶病危，遂向公司请假赶回家探望，跟部门组长说明情况后，组长要求提供其奶奶诊断证明。

提供诊断证明还算能理解，张女士也照做了！

毕竟是老人病危，情况不太好，所以请假具体时长她可能也不确定，张女士便打算以婚假+事假的方式来请假。

部门领导看到诊断证明后，便同意了当事人的请假，张女士随即将请假申请以及证明提交至公司，可让人万万没想到的事情发生了，hr竟然要求张女士证明是亲奶！

呃，真让人无语！都是成年人了，谁会拿自己亲人生病开玩笑？

况且员工是正当理由请事假，能搞出这么多名堂来？即便是牵扯到婚假，也是当事人本该享有且在有效期内可以休的假。

不管是出于常理还是人情，单就请事假还要求让员工证明奶奶是亲奶奶，这个行为就挺奇葩的。

搁谁看到这要求不来气？

并且当事人也明确说了，现在老人病危在医院，家里人都比较忙碌，不可能随身携带户口本。

仔细品这句话：“一个75岁的老人病历单，无法得知是不是你奶奶，并没有说不相信你。”

是我理解错了吗？怎么感觉前后矛盾啊！

然后紧接着就是对当事人敲打：“如果有人用虚假理由未经领导擅自请假，我会全公司公开批评”

话说回来，事假有什么好骗的！

一边嘴上说着相信，一边又让员工满足自己无理的要求，最后还不忘敲打一下。

只能说好手段！在HR一直纠缠当事人提供证明是亲奶的情况下，张女士不得已向公司提出离职。

截止到目前为止，自己被踢出公司微信群，离职手续也没人给对接。

网友们更是气不打一处来：

此事在网上引发了非常大热议，紧接着又有媒体曝光，该公司曾欠税11.5万。

下面是来自企查查的公开信息：

好家伙，这也经不起查啊！

而在网友得知该公司的主营项目后，在其官微下就是一顿魔法输出：

请个事假还要员工提交亲属关系证明，不管是出于团队管理还是信任问题，公司的这种行为都让人无法理解。

在北京工作期间，我也请过类似的假，那时候是因为我爷发生意外，在重症监护室情况很糟糕，我是早上9点多到公司后才知道的消息。

当时我很着急，马上就找部门领导请假，说明缘由后主管当即同意，但由于火车班次原因，我只能坐晚上11点车才能走。

可能是鉴于我的心情，一整天主管都没有给我安排工作，算是在公司焦急的呆到下班后才赶回了家。

虽然最终我爷没有挺过来，但试问这种企业怎么能不让员工喜欢？

目前该公司注册地办事处发布通告，以联动相关单位介入核实。

我们静等官方处理结果吧，希望对于其他企业来说，尽量有则改之无则加勉吧！不要寒了众多打工人的心。

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