奇怪！做测试题的设计面试，最终都失败了？

你有过面试被要求做测试题的经历吗？

对于设计师来说，求职面试时被要求做测试题早已经不是什么新鲜事了，很多人可能遇到过不止一次要求做测试题的面试。

但随着这种现象在设计圈越来越多之后，逐渐开始变了味道，一些无良的公司开始以验证设计师真实水平为由，借助做测试题的要求行白嫖之实。

这样的事情在设计圈时有发生，而且也并非个例，比如下面这位设计师：

显然求职者的简历、作品集、包括现场沟通都很不错，包括加班问题，也一定是面试时就说过自己的想法。

但让人没想到的是，就是在所有的反馈都满意的前提下，提交测试题后公司竟然马上就招到人了！

真能这么巧的吗？

下面是求职者与该公司人事的聊天截图：

企业招聘不会只面试一个人或者为了等某一个人而停止招聘行为，除非已经招到人，或者发Offer且求职者回复了确认。

就跟我们找工作一样，即便某个公司双方感觉都还挺合适，但该面试还是会面试，所以人事不止一次的催求职设计师提交测试题方案，这个行为挺让人不能理解的。

按照正常逻辑，公司若提前招到合适的人，直接给候选人如实回复即可，这样手头的测试题也不用做了，对于双方来说都是能接受的。

可如此催设计测试题方案，可能以下三种解释合理一些：

1）对求职者很满意，想让其赶紧入职。

2）公司设计部急需用人，为了节约时间。

3）测试题就是本公司的业务需求，着急给需求方提交方案

不过话说回来，如果真是1或2这两种情况，那么完全可以取消测试题环节，或者没必要给工作量那么大的测试题。

要知道IP形象设计或整套品牌LOGO方案，做起来都是很耗费时间的，而且这样的项目，即便是在市面上找设计师接私活，价格也都不便宜。

所以不出预料的话，测试题提交之后公司就会招到人，或者是不合适。

虽然不能说100%是被白嫖骗稿了，但就目前来看被骗稿的概率是最大的。

因为该设计岗位现在还是在招聘的状态，这与该公司人事所说的招到了性价比更高的人自相矛盾。

网友们对于此事的看法更加尖锐，直言就是骗稿，甚至有人建议：“设计师应该联合抵制面试设计题。”

从大家的反应来看，足以说明设计师对面试做测试题的怨气有多大了。

其实大部分设计师都不乐意做面试设计题，只是很多时候被自己的侥幸说服了，总感觉万一是个不错的机会，不做可能就错过了。

从我这些年的个人求职经历来看，我发现了一个很奇怪的现象：就是我曾做过测试题的面试，至今为止无一入职，甚至是提交测试题方案之后，竟然没有一个公司能到谈论具体薪资待遇的环节。

而我呆过的华为、德芙、卡西欧等等这些公司，都是正常的面试流程，大不了就是多个背调，根本就没有要求过做测试题。

是不是很奇怪？

所以一直以来我都不建议大家面试时做测试题。

因为对于设计师来说，作品集、简历、工作经验、面试时的沟通、对设计的理解等等这些方面，专业的面试官足以判断出应聘者是否与在招岗位匹配。

所以做测试题有什么必要呢？

可能会有公司说，想通过测试题看下设计师的真实水平、或者是担心设计师作品集造假，通过测试题验证一下。

纯属扯淡！

如果是这样的话，为什么还要试用期呢？

试用期的目的是：用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

换句话来说就是双方相互考察的一个缓冲期，既然如此设计师做测试题就更没有必要了。

不管是对于企业还是求职者来说，测试题环节都只会将招聘、求职的周期拉长，既浪费了人力物力财力，也没有实质性的参考价值。

反而给了一些无良公司可趁之机，骗稿、骗方案行为横行，将设计市场搞得乌烟瘴气，

当然凡是没有绝对，如果你真的不得不做测试题了，我建议你在发送方案时尽量这样：

1）不发PSD源文件。

2）尽量不要发原图大小，缩小图片尺寸比例。

3）可以在图片上加上水印，比如“不可商用”。

如果设计圈内的我们都抵制做测试题的话，我相信这种病态现象很快就会被治愈。

最后，来谈谈你的看法！

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