“破浙大的小设计师，我有年薪50万的工作，你有本事来吗？”

现在找个工作都这么难了吗？

话说9月已经悄然而至了，金九银十，又到了找工作的黄金季节，奈何工作千千万，总会遇到一两个奇葩公司的奇葩HR。

最近，浙江大学设计专业毕业的一位设计师在求职时因质疑不是高薪工作而被HR怒怼上了热搜。

起因是求职时HR介绍该岗位是一个高薪稳定的工作，但求职者认为：8千在上海并不算高薪，质疑薪资不高时被HR怼：“一个破浙大的小设计师，真不知道自己几斤几两”、“我有年薪50万的工作，你有本事来吗”……等言语。

随后被该位求职者发网上闭坑，并表示：大环境确实不好，但还是要擦亮眼睛。

事情发生后，涉事HR称：自己反思了一下，当时确实是自己态度不好，因为目前他们老师都是中央美院的，包括自己。并表示，美术老师在上海来说，八千到一万二其实不是低工资，已经算高工资了。而且如果是插画师的话，高的工资能达到30万、40万都有。

整个事件也引发大批网友的评论，有网友表示：“难道说设计师或者美术老师就拿不到30万、40万的工资了？”，认为8000的薪资确实不能算高薪。

也有网友认为可能是艺术生的鄙视链：

但还有网友表示理解HR，认为话糙理不糙，这样的找工作环境能找到8000已经可以了~。

其实看下来这都不算什么，就在今天，小优看到了一个更离谱的：深圳某教育公司招聘员工，要求手机倒数第五位数字不能为“5”。

这也让不少人感到无语，表示这到底是什么样的奇葩公司？搞个风水公司吧……

而更让人震惊的是，评论区很多人都遇到过类似的事件，有不看专业看星座的，还有不招某个姓氏或者属相的，不得不说大千世界无奇不有！

那么，如何在面试的时候就可以判断公司的好坏呢？之前也有小伙伴在我们的优设官网问答栏目进行了提问：

有不少小伙伴给出了回复，以下是精选回答截选：

精选回答：

LHY

五险一金最低标准了吧，没有千万不要去！

是七月呐ヾ

个人觉得要分公司规模吧，也不是都能进到大公司。说一点点自己的看法吧，也不算判断公司好坏，只能说了解清楚后自己考虑是否适合自己；
1，组织架构：
起码自己所在的部门大概是怎么一个架构情况，多少人，自己属于在哪个层级，上面有多少人。这可以了解想要做一件事情有多少层级去审核。大公司的审核还是挺多层级的。
2，薪酬结构：
特别是绩效、奖金，请休假的扣款和节假日的加班补贴制度，有的公司扣满薪，补底薪，这些是否自己能接受。
还有就是发薪日，一般来说次月15日前发薪，也有次月底发上月的。如果有提成的，提成什么时候发放，有的是次月随工资发放，有的是和工资分开发放，也有比较离谱的3个月一发。
3，转正流程：
常规的转正流程，是否能够提前转正；
4，加班相关规定：
加班频次，加班补贴计算方式；

leescorpio

最梦想的面试流程是
①由设计部主管或更上一级交流设计专业事项以及其他初印象；
②HR主动说明公司目前薪资福利待遇，然后再问你薪资要求。

BOOK思议～

看HR是否主动告知整体待遇情况，包括：
1. 薪资结构（工资可能会被拆分为基本工资，绩效工资，保密工资等各个部分，会关联到五险一金，靠谱的公司大部分都不会拆分，只有基本工资），十几薪，年终奖发放时间和额度。
2. 五险一金缴纳比例，国家要求5%-12%，靠谱的公司基本都是12%以上。
3. 试用期薪资发放比例，有的是80%，有的是全额。转正时间，考核标准等。
4. 岗位晋升、涨薪制度。
5. 加班、调休、餐补、话补、出差补助等各项福利是否交代清楚。
6. 部门结构，确认你所在的岗位需汇报的上级领导。
7. 询问部门或者公司的发展规划，人员数量，部门组成了解所在行业的发展情况。

鱼鱻啊鱼鱻你的名字为什么那么长～

1、公司缴纳五险一金的问题：试用期正常缴纳五险一金，或者交五险正式录用交一金的就很正常，如果是满一年才交一金的不要去（遇到过一次，跟我直说是为了防止员工流动）
2、公司涨薪制度问题：如果hr可以有明确的答复，告诉你公司有关于涨薪的明确制度，属于正常，如果比较模棱两可的不要去（我属于踩坑，现在正考虑跳槽ing）
3、公司加班节假日问题：正常加班正常休息的都没有问题，加班有调休或者加班费补贴等的属于正常，如果加班很严重或者加班没有任何相对应的回馈最好别去（这个看个人吧，如果开的薪资过高的话）
4、公司薪资年终奖发放问题：薪资可以全额照常发放，有年终奖（具体怎么算就看公司了）等一些相关福利属于正常，如果不能全额发放，薪资中包含的内容过多，或者有其他扣钱内容（我遇到过一家每个月的工资公司会从中扣掉500发给你的父母账户，我表示不能理解这个行为，并且一开始告诉我我出300公司出200，在快发offer的时候告诉我是我全额出，大为不解）

科小鼠

没做过HR，不知道HR面试会怎么样，但是我觉得一家单位用人都会是这个部门主要负责人施行的人去，所以面试的时候留意：1、说话口吻是否和蔼可亲（我现在所在的研究所和以前在的单位，面试我的领导都是和蔼可亲亲易近人的）；2、看看他们是否在意你的故事（我在研究所考试后面试时领导全程不问我专业的问题，是问我以前做过什么有什么样的经历）；3、能给你什么承诺（在深圳消防工作期间我们领导面试时候承诺会给我很好的环境，在研究所面试时给我承诺会帮助我实现梦想让队伍科技进步，都有实现消防是给了很不错的生活环境和工作环境我自己也借机组建县级融媒体，在研究所为我这目标招回一位ai博导未来为所里做ai科研，顺便解决部队的科技进步问题）；4、面试官能在你身上看见未来共同的成绩（无论是消防还是研究所，面试的时候领导都是眼中有光，也表述出：我入职能共同创造未来）

以上，就是我认为好领导的关键，所以要判断公司或者领导的好坏，以这作为参考肯定不差。