当下的地产圈裁员，有的确实是公司经营出了问题，不得不裁员来解决困难，这既是一种不负责，也是对员工最大的负责。但是有一些房企裁员，可能裁员并没那么有必要性，纯粹因为某些领导的个人决策，个人喜好而进行。
某大型头部国企，华东某区域公司的员工跟猫哥透露，最近内部的裁员风声传得很紧，在职的员工都被搞得人心惶惶的。
以这个区域的裁员为例，各个部门都有裁员的硬性指标，不只是平台上管理职能部门，一线的各个岗位，以及客服等支持性岗位，也有强行的裁员指标摊派。因为是国企，裁员不能太过随意，因此必须找到合适的理由。不少这家国企的地产人都发现，最近公司的考勤政策越来越严格，不仅多次通知说考勤有问题会怎么样，还密集地查考勤。
再比如，流程审批完成的时间，现在也要考核了，稍不注意就要触发违规。这被很多员工解读为，公司在找理由裁员，以便落实具体的裁员名单。
猫哥还问了其他这家大型国企的其他几个区域公司，也有一些也在跟进进行裁员的动作，现在在职的员工，大家都不敢动了。领导安排做什么就是什么，不敢有半点疏忽，怕领导抓住了尾巴，优先把自己纳入裁员名单。但是这些区域的裁员，大多都是由区域领导根据个人主观想法作出的行为，在内部员工看来，有跟风行业裁员的嫌疑。不过，国企的裁员跟民企不一样，国企裁员是渐进式方式进行的，也都会有离职补偿，不会搞得太猛。
这位地产人还跟猫哥讲了他们公司一个有趣的现象，有些集团派驻区域的平台的中层员工，因为拿着集团的令箭，在区域公司混得风生水起。每天上班就是摸鱼，然后勾搭部门的女同事，绯闻传得公司内部流言四起。但是因为是集团下来的，有直通上面汇报工作的机会，区域公司只能睁一只眼闭一只眼，地位还是稳如泰山。
不得不说，现在很多国企虽然表面看起来很稳，但是内部的问题也不少。一些内卷化的操作，以及官僚主义还有个别领导的主观任性，搞得整个部门的工作性价比严重下滑。大家求职去国企求稳过度，这个想法是没什么大毛病的，但是需要提前心里打个底，入职才能适应。
当下的地产人求职很难，希望各位领导多考虑一下社会责任，下手的时候轻一点吧。当然，如果大家有什么不良的遭遇，欢迎来跟猫哥讲讲。
本号有猫哥内部粉丝群和粉丝圈子，地产圈内消息最先分享，一对一提问，职场、行业、资讯、前沿消息都有，里面内交流极为活跃。到公众号主页对话框回复“加群”两个字，即会弹出二维码，即可扫码加入粉丝圈子。
另：猫哥收藏整理了几千份地产学习资料，包含工程、设计、成本、营销、投资、人力绩效、财务等职能部门的资料。在公众号后台对话框回复“资料”二字，会弹出链接，可进入直接下载几千份地产学习资料（已有几千地产人获取）。
本文来自微信公众号“猫哥观地产”作者：猫哥观（ID：maogeguandichan）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。
