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最新文章2023-11-20

面试官视角 | 解析设计师作品集及面试

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   2021年 原创总第 33 篇   

   距离年度目标36篇    还有 3 篇   
(全文2282字，预计阅读时间：5分钟)
最近部门正在招聘UI设计师，我主要负责专业面试，目前已经面试了6-7个候选人，设计经验基本都在6年以上，有的甚至10年以上。有海外背景的、也有团队负责人，结果发现候选人都或多或少存在各种问题。今天总结一些共性的问题分享给大家，对自己也是一种警醒吧，希望对大家有所帮助。
文章主要内容包括：

  1. 设计师如何准备作品集

  2. 面试中的注意事项



01



关于作品集
作品集已经成为了设计师找工作、跳槽的必备内容，很多招聘JD后面都会增加“该岗位需提供作品集”的脚注。为什么呢？2个原因：
企业通过作品集可以快速刷掉一部分候选人，提高面试的效率；另一方面通过作品集可以更深入的了解候选人的设计能力。本质上设计师还是一个偏应用型岗位，候选人可以在面试时说的天花乱坠，但是落地效果才是核心竞争力。
作品集应该包含哪些内容呢？主要考虑以下3个因素：
1、设计层面
1）设计过程
设计是有过程的！设计是有过程的！设计是有过程的！
特别是社招岗位，很多企业希望候选人能够独当一面，而不是一个工具人，只会画图已经无法满足企业的要求。当下这个内卷时代，一些作品集中竟然还只是图片堆砌，这种必然会被淘汰。
作品集是设计师综合能力的展现，虽然UI设计师更强调视觉表现能力，但是设计工作是有上下游的。所以作品集需要包括设计师如何深度理解产品需求，总结项目的输入、输出经过，展示自己在设计过程中的思考、洞察、提出的设计方案以及设计价值，从而更好的体现个人的专业能力。
所以请在作品集中展示设计过程。

2）作品宁缺毋滥

作品集是个人能力的代表，不一定是上线的作品，可以是飞机稿或者是优化稿，但一定是个人最精华、最满意的作品。当然前提是需要能够自圆其说，有理有据的表现出个人的思考。
另外不要什么作品都往上放，需要有与工作年限相应水平的作品。有些作品集看到第一个作品时，感觉挺惊艳的，但是后面的作品会存在明显的差距，或许是早年的作品，但是仍旧会拉低面试官的印象分。

如果是工作1-3年的设计师，简历中就不要放学生时代的各种奖项了。如果是工作3年以上的设计师，就不要放临摹作品了，不管有多惊艳，总会让人产生没有作品可放的联想。
2、企业层面
企业用人更多的是从自身需求出发判断候选人是否合适。特别是社招岗位，希望候选人经历能够与企业产品相匹配，尽快适应岗位要求并产生价值。因此作品集是双向的，不仅要展示个人能力，还要充分考虑企业的需求。
设计师应该主动了解企业的用人需求，有针对性的准备作品集。例如企业主要业务是B端产品，设计作品集中就应该增加相应的内容，突出个人在对应产品领域的能力。即使设计师主要的作品在C端领域，也要尽可能地增加B端产品相关的设计内容，或者表达出对B端产品的理解和思考。
3、表现层面
作品集中最好有一部分自我介绍，方便面试官初步了解候选人，这也是比较合理的内容过渡。不然上来就是作品，会比较的突兀。
作品集中可以展示个人照片，但是最好与本人不要相差太大，否则面试官容易产生心理落差。毕竟面试有时候也是一种“眼缘”，有一定的玄学成分。某次面试结束后，HR就说“这照片和本人差距太大了吧”。不能够产生积极影响的因素尽可能避免。


02



面试注意事项
如果有机会接到面试邀请，请认真准备。有时候明显能感受到候选人准备不充分，甚至没有准备。如果是自己特别中意的机会，可以找一个合适的面试时间和地点，避免面试过程中被干扰。
1、准备好作品集
每个面试官都有各自考察候选人的习惯，但是也会有一些共性的套路。针对作品集深挖细节就是必不可少的环节，所以面试前设计师要准备好自己的作品集，方便与面试官保持同步沟通。
通常作品集大约有30-50页，全凭记忆很难覆盖所有细节，加之本身面试就有些许紧张，还要去回忆作品内容，很可能会影响个人的发挥。
2、设计的闭环
网上有很多的作品集解读文章或者模板范例，所以一般作品集流程比较完整，前期的设计研究和分析都比较充分，但是问题在于最后落地方案并没有闭环，或设计方案与前期的分析研究是脱节的。深挖下去，设计师很难给出合理的解释，问题就暴露了。
因此在作品集准备时，首先要能够前后呼应。设计师也需要提前做出面试演练，才能保证临场有比较好的发挥。
3、设计表达
完整的设计流程并不是所有公司都具备的，在中小企业中，很多时候设计师话语权弱，生存艰难。有些设计环节无法完整开展，但是并不意味着设计师可以不去主动思考和学习。
例如无法做用户调研，我们可以依靠同理心，过往的调研报告或者竞品的设计输出去了主动了解。设计风格的尝试和探索虽然没有落地，但是也拓展自己的视野。
这些思考都会有助于面试过程中的设计表达，获得面试官的认可。
写在最后
"面试造核弹，入职拧螺丝"这种现象必然是存在的。但是企业选择候选人时候，更希望有造核弹的能力的人，去完美的拧螺丝，而且说不定后面真的要造核弹了。如果招聘一个拧螺丝的人，实际工作中可能螺丝都拧不好。
面试是平时工作的复盘和映射，想要突击不太容易。就好比学生平时不学习，临时突击的结果就是考试不通过或者不会有好成绩。
说实话，我合作过的UI设计师分化比较明显，一类设计师就是工具人，将自己仅仅定位在界面美化上，很少有自己的思考，不会去主动了解需求，别人输出什么就做什么。
另一类设计师会有自己的思考，除了保证基本的设计要求，还会积极应用一些设计手法或者流行风格提升界面效果，甚至会主动思考交互的方式或流程，推动设计效果的落地。而这些积累必然可以为面试加分。
今天的分享就到这里了，欢迎大家与我交流沟通~

— THE END —

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本文来自微信公众号“子牧UXD”作者：子牧先生（ID：HelloDesign）。大作社经授权转载，该文观点仅代表作者本人，大作社平台仅提供信息存储空间服务。

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