8月4日，《小丑》续集《小丑：二联性精神病》北美定档2024年10月4日，同时，确认Lady Gaga的加盟，估计在影片中扮演“小丑女”哈莉·奎茵一角。
8月3日，奥斯卡主办方、美国电影艺术与科学学院推选66岁华裔女制片人杨燕子(Janet Yang)担任新主席，她是首个担任此职务的华裔、第二个非白人、第四个女性，曾被《好莱坞报道者》评为“好莱坞最有影响力的50位女性之一”。
杨燕子被认为是“好莱坞亚裔电影人的教母”，曾与奥利弗·斯通、凯瑟琳·比格罗等著名导演合作，参与过好莱坞最经典的华裔题材影片之一《喜福会》，旗下公司制作的《飞奔去月球》曾获得2021年奥斯卡最佳动画长片提名，在亚裔电影人中颇具影响力。
杨燕子一直推动中美文化交流，是中美建交后首个引进美国电影的华人，曾把《罗马假日》《爱情故事》等经典好莱坞影片推荐到中国，并促成斯皮尔伯格到中国拍摄《太阳帝国》等合作项目。
同时，作为好莱坞的电影人，杨燕子也努力让更多的美国人了解中国和中国文化，在美国主办中国电影节，把中国第五代导演的作品引进到美国，包括陈凯歌导演的《黄土地》，吴天明导演的《没有航标的河流》等。
8月2日，高尔夫大满贯冠军、前世界第一冯珊珊在个人社交媒体平台宣布正式退役。冯珊珊在2017年11月登顶世界第一，并蝉联“球后”23周，是中国大陆首位LPGA全卡球员，也是中国高尔夫球协会注册球手首次获得四大满贯赛的桂冠。
在她15年的职业生涯里，冯珊珊共在美巡、欧巡、日巡等国际赛场上斩获22个冠军头衔，其中包含10个LPGA冠军。在奥运赛场上，冯珊珊曾以国家队队长身份出战里约奥运会和东京奥运会，并在里约斩获一枚铜牌，在东京获得第八名。
8月2日，作为纽约时装品牌La Ligne2022年夏季系列的模特，宝琳娜·波里兹科娃 (Paulina Porizkova) 参与了该品牌每十年为女性打造的“永恒”活动。系列照片由吉尔·格林伯格（Jill Greenberg）拍摄。在这些照片中，57 岁的波里兹科娃展示了裸照和灰发。
波里兹科娃曾被评为“捷克最美女性”，为VOGUE拍摄过二十几张封面，年轻时被誉为全球身家最高的超模之一。
7月31日，2022年女足欧洲杯决赛7月31日在温布利大球场举行，英格兰女足母狮队在加时赛中2-1打败德国女足，获得队史首个女足欧洲杯冠军。女王表示，这次的胜利是“一项重大成就，为女孩们树立了一个榜样”。
女足欧洲杯官方统计数据显示，本届观看欧洲杯决赛的观众达87192人，创造了英国女足国际比赛观看人数的纪录。
据外媒报道，女队员每人的奖金约为45万元，为男足夺冠奖金的10%。
据法新社报道，具有开创意义的黑人女演员尼歇尔·尼科尔斯（Nichelle Nichols）在8月1日去世，享年89岁。她曾在前六部《星际迷航》中扮演通讯官乌胡拉（Nyota Uhura），在斯瓦希里语里为“自由”。
死讯由她的儿子（Kyle Johnson）在网站uhura.com上发布，“昨晚，我的母亲尼歇尔·尼科尔斯因去世了，但她的光芒会像人们第一次看到古老星系一样永存。”
尼科尔斯创造了美国荧幕上第一个跨种族亲吻，拜登怀念她，尼科尔斯“重新定义了美国黑人和女性的可能性”。
尼科尔斯还曾担任美国宇航局的招聘人员，并成功推动了几位才华横溢的非裔美国人和其他种族的女性在航天局工作。
8月3日，世界上最大的约会应用程序Tinder首位女性首席执行官雷纳特·纽伯格（Renate Nyborg）宣布离职，她于2021 年 9 月加入Tinder团队。
此前，Tinder曾因“过度互动”可能吸引性侵犯者被审查。对此，纽伯格表示，她解决这些问题的方法之一是招聘更多女性。在她任职期间，Tinder产品团队的女性工作人数增加了30%。
7月22日，Tinder曾表示，保护女性安全现在是Tinder的“核心”工作之一。
8月2日，美国畅销书女作家梅丽莎·班克（Melissa Bank）因肺癌在纽约去世，享年61岁。
她曾花费12年写作《女孩指南》一书，讲述了一位年轻女性从青春期到成年的生活，后被被改编成2007年的浪漫喜剧《郊区女孩》，由亚历克·鲍德温和莎拉·米歇尔·盖拉主演，在商业上取得较大成功。
她还曾出版过畅销书《狩猎和捕鱼女孩指南》、漫画故事集《惊奇点》等。其中，《惊奇点》讲述了一个女性不断在世界上寻找自己地位的故事。
8月4日，84岁的简·方达在接受vogue采访时强调，整容手术存在“成瘾风险”，并表示自己不会再进行整容手术。
她表示，不会再花很多时间在脸上，“我不会在面霜或类似的东西上花很多钱”，而是更倾向早睡等健康的生活方式和好心情。
简·方达曾两次荣膺奥斯卡影后，美国评论界认为，自1910年起，美国只有两位真正的演员，一位是伊丽莎白·泰勒，另一位便是简·方达。除此之外，她还被称为“健美操皇后”，首创的有氧健身操曾风靡全球，由她撰写的《简-方达健身体操》曾经位居《纽约时报》畅销书排行榜首位32周。
根据国家卫健委党委8月1日在《求是》杂志上发表的一篇文章，去年的一项调查显示，育龄妇女平均打算生育 1.64 个孩子，明显低于往年。2017 年和 2019 年的数字分别为 1.76 和 1.73。对于 1990 年以后出生的女性，这个数字为 1.54。
报告称，随着中国现代化进程的推进以及教育和社会保障水平的提高，人们生育孩子的意愿降低。它还表示，准父母的主要担忧是经济负担、女性对产后职业发展的担忧以及缺乏儿童保育选择。
根据纳菲尔德健康中心（Nuffield Health）的最新数据，47%的女性没有参加过跑步、游泳或健身房课程等活动，明显多于男性，约为33%。
对于女性参与运动意愿较低的原因，在被调查者中，67%的女性和50%男性认为，缺乏运动动力、不知道如何开始锻炼以及时间不足。
《卫报》8月3日报道，丹麦学者8月2日发表在BMJ Open 杂志上发布的研究发现，部分男性“有很大的机会比女性长寿”，尤其是已婚或拥有大学学位的男性。
研究结论显示，自1751年以来几乎所有年份的生命表中，男性比女性长寿的概率在25%到50%之间变化，尤其是那些已婚或高学历的男性，“尽管男性的预期寿命普遍低于女性，而且在所有年龄段男性的死亡率通常都更高，但男性有很大概率比女性活得更长。”
总的来说，就是已婚或拥有大学学历的男性往往比未婚或没有高中文凭的女性长寿。
将于8月11日上映的纪录片《重新计算艺术》揭示了这样一个现实：女性占艺术学院学生比例的 70%（该结果是根据成绩选拔出来的）。一直以来，艺术界都以其自由、进步的价值观而感到自豪，但这个行业却存在着最大的性别薪酬差距。
男女性艺术家的作品价格相差很大，一位男性艺术家的作品每卖 1 英镑，一位女性的作品只有 10 便士——如果她签名，作品的价值则会进一步暴跌。
近日，TikTok因“恐胖”滤镜而受到抨击，该滤镜使用户看起来更胖，并在脸上布满皱纹，这样他们就可以看到自己变“丑”的样子。
100多位TikTokers使用了这个滤镜，但很快，大量用户表示了强烈反对。
许多心怀不满的TikTokers抨击了这个滤镜，其中一位写道，“我们为什么要制造一种因体型而羞辱人们的趋势呢？”
目前，该滤镜已被下架。
BBC8月3日引用的一项最新研究表示，在英国电台播放的舞曲中，只有不到 1% 是由女性独奏艺术家或全女性乐队制作的。除此之外，女性在排行榜上的代表性也不足，仅占舞蹈热门歌曲的 5%，尤其女性舞蹈者极易被忽视。
该报告主要在研究表演场景中的性别失衡现象。
这项涵盖 2020-2021 年的研究由 Jaguar Foundation 进行，该基金会是 Radio 1 DJ Jaguar Bingham 的创意。Jaguar 认为女性舞蹈制作人的缺乏是“系统性的”，许多女性在很小的时候就不愿从事艺术事业。
但是也有一些乐观的数据，报告显示，自 2018 年以来，英国艺术家女性的比例翻了一番，从 14% 增加到 28%。
一部新的纪录片《Girls Can't Surf（女孩不能冲浪）》讲述了 80 年代和 90 年代女性冲浪者在这项运动中与性别歧视和不平等作斗争的故事。
该纪录片导演是电影制作人及冲浪爱好者克里斯托弗·内利厄斯，他曾拍摄过几部关于那个时代男明星的电影。
他表示，“冲浪运动员总是被描述为神话，但99%都是男性。”
起因是他开始研究 80 年代和 90 年代的女性冲浪时，发现自己碰壁了。“没有书，也没有电影。什么都没有。” 于是，他决定亲自采访上个世纪的女性冲浪者，并为她们正名发声。
由《社会科学与医学》（Social Science & Medicine）在线进行的一项日本研究揭示了这一方结果。他们研究了居住在日本的八万多名女性的回答。从怀孕的第一个月到孩子一岁生日，所有受访者的经历都被记录。
该研究考虑到产后抑郁症的不同细微差别，如压力，焦虑，自尊或孤独感。最终结果表示，怀孕期间在家里养猫可能会增加产后抑郁症的风险。
同时，研究也表明狗狗是怀孕期间非常好的伴侣。它会减少分娩后长达六个月的焦虑。
8月2日，蒂芙尼正式对外官宣踏足NFT领域，并把首发项目命名为“NFTiff”——即“NFT（数字艺术品）”与“Tiffany”的缩略词。
据悉，蒂芙尼将在美国东部时间8月5日正式上线发售250个限定专属“NFTiff通行证”，每一个作品定价为5万美元左右（即30以太币，约合人民币33.8万元），此次发布的“NFTiff通行证”是一个蓝色礼物盒。
值得注意的是，这250个“NFTiff”将仅面向顶级数字艺术藏品项目“CryptoPunks”的持有者销售，且每位顾客限购三个“NFTiff通行证”。
蒂芙尼产品与传播执行副总裁亚历山大·阿尔诺表示：“我们非常高兴推出‘NFTiff’。它的问世，将通过全方位的数字体验，为顾客提供将CryptoPunks数字艺术藏品转化为蒂芙尼定制珠宝的宝贵机会。”
但不少外国网友并不买账，认为蒂芙尼定价过高、进军NFT是炒作行为。
奢侈品牌Loro Piana8月5日表示，它已经扩大了与都灵足球队尤文图斯的合作，以在整个2022-23赛季为都灵女子足球队配备装备。
该品牌由豪华巨头LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton控制，去年与俱乐部签署了一项协议，为男队提供正式的场外制服。
作为扩展合作伙伴关系的一部分，高端羊绒毛衣制造商将在现在为女性足球团队提供正式服装，该服装将在即将到来的欧洲冠军联赛赛季中首次亮相。
阿迪达斯与南非设计师Thebe Magugu合作，推出了具有包容性的运动系列设计，包括高性能网球服等等，这些作品将由主要球员Stefanos Tsitsipas，Felix Auger Aliassime和Daria Kasatkina以及冠军轮椅网球运动员Dana Mathewson在今年夏天的关键比赛中着装。
这些新品将于8月15日在全球范围内提供， 还包括泳装，XL至4XL尺寸和无性别单品。
该系列中的每件作品都将高科技面料与回收材料融为一体，这是该公司不断努力提高可持续性创作的一部分。
游泳头巾套装
华纳兄弟宣布蝙蝠女电影取消上映，目前已经于今年4月完成拍摄，正在进行后期制作。这一决定意味着这部电影是有史以来被取消的投入资金量最多的电影项目之一。《蝙蝠女》也是DC影片中，排在盖尔·加朵的《 神奇女侠》之后，第二部以女性为主角的个人电影。
电影导演则由比利时人阿迪尔·埃尔·阿比和比拉尔·法拉赫担任，他们也是前段时间上映的漫威超级英雄剧《惊奇女士》的导演。蝙蝠女则由莱斯利·格雷斯饰演。
华纳首席执行官大卫·扎斯拉夫在公司第二季营收发布会上解释了为何取消《蝙蝠女》的发行计划并表示测试放映的时候反馈很差。
“除非条件成熟，否则我们不会草率发行一部电影”，扎斯拉夫称，“我们不会为了粉饰季度收益而发布影片，除非对影片质量有信心。”
在 2021 年东京奥运会和残奥会前夕，斯库尔教授和她的同事与英国体育学院 (EIS) 合作，为 112 名英国运动员提供了合适的运动胸罩。在他们进行干预之前，大多数运动员穿着不合身、宽松的胸罩，甚至有许多人报告乳房不适或疼痛。
4 周后，87% 的运动员报告说戴新胸罩很舒服，17% 的运动员表示他们的运动表现有所改善。
在欧洲女足比赛之前，乳房生物力学专家为英格兰球员提供了个性化的胸罩处方，以提高她们的舒适度。根据最新数据，合适的胸罩可能也提高了球员的运动表现。
这些研究表明，合身的运动胸罩可以帮助运动员提高表现并持续训练更长时间。
“运动胸罩具有性能优势、舒适性和健康益处，因此我认为它们对于锻炼女性和教练一样重要。”该项目的负责人、朴茨茅斯大学的乔安娜·韦克菲尔德-斯库尔教授说。
Underfashion Club是一个支持内衣行业的非营利组织。它的使命是通过教育，培养和留住人才，确保内衣业务的未来。他们在高中和大学阶段也建立了合作伙伴关系，为有兴趣从事内衣事业的学生提供经济支持。
由Underfashion Club制作的女性奖和晚会是一项年度筹款活动，旨在表彰内衣行业的领导者。该活动收益将用来支持学生奖学金。
该奖项过去两年因疫情原因暂停进行。
蕾哈娜的Savage x Fenty，Parade，Bombas和Komar都因在内衣行业有所成就而被女性奖表彰。
用大面积的大胆色彩、笔触绘制的“kidcore”妆容正在Tik Tok上流行，根据化妆师 Chuck的说法，“kidcore 是哥特风格的光明面——它具有相同的审美，但配色方案不同。”
其目标是明亮和大胆，而不是黑暗、吸血鬼的色调。
“对于许多人来说，kidcore意味着90年代明亮高度饱和的色彩和俗气的风格，但对我来说，真正重要的是任何让你感到快乐的东西，而且还要带有轻微的怀旧感。”化妆师Serena Adelaide说。
对于化妆师Abby Ruhman来说，kidcore是个人的选择。她患有一种导致脱发的自身免疫性疾病。“作为一个完全秃顶的女人，kidcore真的教会了我更多地发挥我的眼妆，并激励我以一种平易近人、有趣、丰富多彩和大胆的方式自由表达我的女性气质。”她说。
在Parity.org最近发布的2022年“女性晋升最佳公司”名单中，只有43家公司上榜，从时尚界来看，只有时尚公司Ralph Lauren Corp.被计算在内。
ParityLIST是非营利组织，一直在为缩小企业领导层中的性别和种族差距做出斗争与努力。她们于2020年创办，旨在表彰运用政策和福利为女性提供工作场所机会的组织。
“领导层的平等至关重要，但我们知道仅靠代表权是不够的。我们必须创造条件来支持女性的野心、福利和自由。”Ralph Lauren首席人力官兼负责人Roseann Lynch在一份声明中表示。
根据Parity的数据，2022年名单上88%的公司定期衡量和报告性别平等指标，86%的公司向员工报告他们的性别平等价值观，98%提供灵活的工作时间，95%的公司鼓励男性休完整的育儿假。
然而，只有31%的公司在其高管团队中保证至少有一半的女性（去年只有21%）。这些努力已经有了明显效果，91%的公司要求招聘人员至少包括一名合格的女性候选人担任公开的高管职位。
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