房企里面的审计人员，可谓是地产人比较神秘的一帮群体了，审计的主要工作，无非就是审计地产公司业务过程中的合规性，合理性问题。遇到有经济问题的人员，进行及时的处理，执行的是老板的意志，当然，按道理主要的审计对象是中高层的地产人。
但是有这么一家30强房企，这家房企（具体是哪家，请看猫哥前两天文章写的是同一家，点蓝色链接可看《惊掉下巴，一家充满“开车”文化的房企》：）的审计人员，工作非常有“特色”，甚至做到了被这家房企员工口耳相传，不过传的不是什么好口碑。怎么回事儿呢？直接发一张图，如下：
这是被这家房企审计人员，因为无中生有，故意找茬将人逼走的，逼得别人只好在公司楼下拉海报，以示抗议。因为闹得比较大，这家房企内部的员工，几乎都知道这件事儿。
是什么原因导致这家房企的审计人员如此优秀的呢？是因为这家公司之前来了一位某典型的已经翻车了的审计高管，把原来那家房企的作风带到了这家公司。整个审计部门的作风，随之为之一变，比如问责和抓人都是有强行考核指标的用内部员工的话说，为了完成KPI，没事儿都要整点事儿出来。
但是非常有意思的是，这家房企的审计人员，对于高管的公款大吃大喝还有经济问题充耳不闻，也不敢去查。不知道是不是老板有指示，还是这家房企的企业文化所致，所有的高管都是安然无恙的。但是普通员工，比如中低层员工就没那么幸运了，经常被暗暗盯上，有时根本没有什么证据，只是一些风言风语，就把人弄来搞一下，然后逼人离职不给补偿。这么做，仅仅只是为了完成部门的考核指标，不管是不是真的有经济问题。
平时他们的工作作风是怎样的呢？一张图最能说明问题了，如下：
动不动就是处决谁，完全一副裁判官的样子，下面无数员工瑟瑟发抖，怕哪天轮到自己。为啥这么着急处决人？用内部员工的话说，把人逼走了又可以给公司节约裁员成本了，好去找老板汇报邀功。这家房企的基层员工着实太难了，本来这家房企的企业文化就被很多离职员工诟病挺多的，再加上这个瞎操作的审计部门，简直是水深火热。
借用某地产人经典的一句话：有的房企，基层员工触碰红线，人没了；高管触碰红线，红线没了。这样的审计部门，存在有什么意义，只是为了帮老板吓吓人吗？
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