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MBTI测试中测出什么才能成为下一个想爷?

当我们连12星座还没琢磨明白

近期爆火的mbti就已经到来


关于理性和感性的论辩

迎来了一场解构性格的盛宴

开启了新一轮属性社交的新篇

(文末有MBTI人格测试🔗


作为一家知名的

热衷于八卦员工个性的公司

在这个测试火爆全网之前

我们早就做完了

👇


大家眼里新鲜的测验

我们眼里过时的试卷



pdp人格测试mbti测试

关于性格的解析一场又一场

要问企业科学精神哪家强?

中国上海找唯想

且看"当代荣格"在唯想





在唯想你可以确定的是

想爷不一定知道你的血型

但她一定知道你的人格类型

她不一定知道你的银行卡密码

但她一定知道你更喜欢

储蓄卡还是信用卡

(保守的还是激进的)



MBTI测试是否具有较高的信度呢?

个体的变量是否足以打破它的模型呢?

是否只是巴纳姆效应呢?



我拿到了唯想国际设计师的测试结果

进行了一次科学而严谨的实验——

MBTI测试是什么:心理学家荣格在《心理类型》的书中提出了四种维度,将人格类型划分为16种,在凯瑟琳·布里格斯和其女儿的整理与实践中,提出了这一盛行了80年的MBTI测验。



测试的四个维度分别是:


外向or内向、感觉or直觉

思考or情感、判断or知觉



#我们眼里的ENTJ

*个人数据来源:想爷

想爷的MBTI测试结果:ENTJ(指挥官)

ENTJ性格解析:大胆,富有想像力且意志强大的领导者,总能创建解决问题的方法天生的领导者,具有魅力和信心,他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力,用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。


(懒得看文字可以通过这张图片理解)

👇





特质一:

死磕问题


如果你也是测出了ENTJ的人格类型,恭喜您,您已经拥有了和想爷一样的人格特质!欢迎想爷和各位ENTJ的朋友来照镜子:





特质二:

确信并追求自己的完美



除了追求问题的完美解决和工作指标的实现,极具自信,坚信自己的与众不同,也是他们的特质之一...


作为高傲的狮子座加ENTJ的想爷,在自信这块可以说是套上了红蓝buff加大龙buff——增益叠满了




※特质三:

工作中的巨人,感情里的废物



这个问题大家懂得都懂

某老板的单身足以说明了一切



从以上三大特质来看,MBTI似乎的确有着较高的信度,但为了确保精确,我们还邀请了公司拥有7年以上共事经历的设计师,在互相不清楚对方测试结果的情况下,进行了一场考核,检验他们眼中的他是否与测试一致——


第一轮:
他们眼里的副总

百分百正确答案的

比例是0

最高正确率仅50%

最低正确率只有25%


我猜范总是ISTJ


不。他应该是ESTJ




我心里他一定是ESFP

你们都不了解我,其实我是 INFJ(内向的、直觉型的、感性的、井井有条的),友尽了各位!




在她们给出的答案中,没有一个人答对了范总的性格,全军覆没



第二轮:
《他们眼里的商务总监》

百分百的正确答案比例

依旧是0

最高正确率依旧仅有50%

最低正确率依旧保持在25%


还是我先来,她是ENFP,我说的


不。他应该是ENTP




我心里她一定是ESFJ


其实我是ISFP(内向的、实感型的、感性的、即兴的),我好难过,你们完全都不了解我!



还是十分令人遗憾,其他三人依旧完美避开了正确答案,MBTI测试的信度开始引起我们的关注。


第三轮:
《他们眼里的
研发部营销总监》


正确答案终于突破一例!

33.333%

数据似乎开始出现拐点

而最低正确率也来到了50



还是我先来,她是ESTJ



有没有一种可能是ISTJ




未尝没有可能是ISFJ


我是ESTJ(外向的、实感型的、理性的、仅仅有条的),没想到懂我的竟然是锋总!



从整体上看,大家对彼此的认知误解还是较大,一点不像七年的同事,像七天的。


最后一轮:
《他们眼里的
施工图部总监》

正确率:0%

最高正确率:75%

最低正确率:25%


锋总一定是ISFP


我猜一手ISFJ




我感觉他应该是ISTJ


我是 INTJ(内向的、直觉型的、理性的、有规划的),世人皆看错我锋总了。



MBTI测试总结:
《自己决定自己》


在这场测试中,

虽然范总的人格类型是"内向的",但是有两位都给出了"外向"的答案,郑总在回答为什么觉得他外向时是这样说的:


"我跟副总出差时候都是他在与甲方激情social ,我是旁边尾随默默偷如何跟甲方沟通经验记小本本那个!"

还例如,其他三位设计师判断施工图部总监峰总时,都给出了"实感型的"的答案,在他们眼里要精确地负责唯想所有施工图必然偏向拥有实事求是的精神能量。


但其实峰总自测的人格类型是"直觉型",通常也会有天马行空的想法。



每个人各自在岗位上所展现出的专业和成就总会让人联想到他在性格方面的优势,其实,背后是他们一直在为了工作与自我倾向的对抗,或许这也是走出舒适圈的一种形式。

根据以上事例,我们得出新的结论

MBTI测试的确可以将我们绝大部分的特质进行归类,让我们在某些特殊的性格描述中得到共鸣,

我们可以通过这种验证,在心理暗示作用下放大我们的闪光点,增强性格优势的发挥,也可以更深入地了解同事,在日后的工作中进行更好地交流沟通,也是一件有趣的事。


同时也要了解,性格的偏向并不能成为你"转向"或放弃的理由,他不是我们的标签,真正决定你是否能做得更好的只有你自己。

MBTI测试链接:https://www.16personalities.com(复制网址在浏览器中打开)

欢迎大家也在评论区分享自己的测试结果,让我们看到拥有各种性格的你们,依旧奋斗在设计领域的坚持

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