金三银四，金九银十
四月本应是招聘求职的黄金时间
可一众互联网大厂
接连传出的裁员消息
成为了一块无形的巨石
压得众多求职者喘不过气来
随着互联网“裁员潮”愈演愈烈
被裁员工所晒出的离职通知
也成为了
舆论所关注的焦点
京东
京东将裁员信
称之为“毕业须知”
并在开头写道
“毕业快乐！恭喜您
从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
bilibili
B站将裁员日称为
“bilibili毕业日”
还“贴心”地附上了
各项事宜指引
莉莉丝
恭喜你被评为优秀毕业生啦~
阿里巴巴
校友，是走了却从未离开的阿里人
有赞
这一筐工牌
就是最无声的压力
滴滴出行
江湖不远，期待重逢
裁员，对于品牌来说
是一定程度上的结构优化
但对于当事员工来说
却意味着自己的人生
将有一个完全不同的走向
不管是人员优化
或经营困难裁员都可以理解
让众多网友所不解的是
何必把裁员美化成毕业呢？
因为无论说出“毕业”的
语气有多温柔
内容依旧是冰冷、生硬的
互联网产业
因为其行业特性
对于老员工不是很友好
几乎已经是人尽皆知的现实
只是把裁员和毕业挂钩
未免有些粉饰太平的意味
因此鬼才网友们
用两个很直观的段子成语
总结了互联网大厂的裁员行为
不仅如此
还有好事的网友
把一些互联网大厂老板
关于裁员的说法都给整理了出来
腾讯
公司要进行结构性优化
阿里
向社会输出人才
华为
华为要放弃平庸员工
京东
混日子的人不是我的兄弟
科大讯飞
提前吃饭的员工要被淘汰
百度
百度要激励狼性，淘汰小资
代入了一下这些
互联网大厂老板的裁员语录
小编都有种如果不是天赋异禀
或者能力超凡者
都很难在其中撑过三集
这就是大厂的恐怖之处呢？
同样是裁员
相比于把裁员
给说成“毕业”的说法
华为的“不近人情”
反倒显得更近人情
毕竟，与其在裁员通知书上
用“毕业”粉饰裁员
用语言的艺术
给公司和员工双方
都留一份所谓的“尊严”
倒不如好聚好散
只要经济赔偿给到位
都没有所谓
话说回来
对于裁员也没必要过于紧张
互联网大厂因为自身公司体量大
人员流动肯定相对频繁
再加上其大厂的身份
本身就要比其他公司的人员调动
来的关注度更高一些
所以，不管形势如何变化
努力提升自己，做好准备
才能抓住机遇，找到自己心仪的岗位
文章来源：品牌设计视角
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