最近，小优刷到这样一个视频，某百度（北京）一名员工被公司裁员，站在公司门口情绪崩溃。
相信最近类似的新闻、视频大家都刷到过不少，甚至在微博搜索“裁员”关键词，你会发现，越来越多的企业在裁员，不管是大企业还是小企业，都在陆陆续续的裁员。
从去年年底开始到目前为止，京东“毕业”了将近6000人：
还有阿里裁员20000人，腾讯裁员15000人，百度裁员第一期2000人，前几日美团被爆发生两年内最大一波裁员，幅度在10%-20%，而就在今早，B站又被曝出直播部门或将整体裁员的消息……
已经不需要谁再来制造焦虑了，互联网的“裁员潮”相信已经让大家不得不有了危机感。当你以为在大厂混到leader就安全了？那你就错了。
而这些可能还只是一个开始……
也许你想着裁就裁吧，大不了再重新找一份工作，结果发现，可能之前只是一个毫不起眼的工作，现在也会有大批优秀的人与你竞争。
当你想着，要不降低标准也肯定能找到一份工作时，结果发现，还有比你更低标准的大批毕业生也在等着找工作。
相比起一些企业团队中的“老人”，工作开始懈怠，内心毫无动力，甚至还有的会嘴上“挑三拣四”……。
而大批涌入的应届毕业“新人”则更符合企业的用人标准，对工作有新鲜感，干事有激情，关键是价格便宜，工资低。对于企业来讲，是节约成本，提高员工活力增加新鲜血液的一种方式。
而今年，又是史上最多毕业生的一年：
那么，作为普通的打工人，我们就没有出路了吗？
当然不是，如今的大环境下也许对我们很不利，疫情+裁员潮+毕业潮，时代更迭太快，要想在这样的环境下存活，唯有不断学习。
也许有人会说，小优又在营销焦虑了，但小优想说的是，“打工人，面对现实吧！”优胜劣汰的大环境下，如果你还觉得自己拥有着“铁饭碗”，那么你就要做好随时随地被抛弃、被牺牲的思想准备。
要想避免被裁员，让自己变得更值钱，就要学会基于整个行业去思考和观察问题，而所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃，这家公司倒闭了，还有另外的公司可以去。而这样底气的基础，就是需要你拥有更高的能力和实力。
或是多学一门手艺，或是多搞一项副业，不仅要找到一个依附公司的职业，还要找到一个能够依靠自己就能活着的职业，最好是与主业平行的工作。
最近几年灵活就业的人数大幅增加，截至去年年底我国灵活就业人数已经达到2亿人，其中，做网约车司机、当外卖骑手和摆地摊，是灵活就业的几个热门选项。
如今，设计行业中，也涌现出了越来越多的自由职业者，而自由职业的设计师，在未来或许会成为趋势。
众所周知，互联网行业都有35岁危机，再叠加互联网寒冬裁员潮风险就更大了。所以我们应该未雨绸缪，时刻关注行业动态，寻找新的方向，比如现在很多程序猿哥哥就开始出大厂进工厂，像一些新能源和智能制造的企业薪资待遇直接对标互联网大厂。薪资30K以上的职位也很多。对于设计师也同样可以多关注类似于HMI UI，B端等服务设计。
当你足够优秀的时候，那么你也会发现，其实裁员也并不可怕，而可怕的是自己的认知和思想。而无论何时，只要你肯努力，就都不会晚！
最后，关于裁员相关的问题，小优整理了一些刘杰律师关于裁员这块相关的法律普及，大家也可以做一下参考：
话说，对于此次大厂的“裁员潮”你有被波及吗？今后的职业规划又是什么呢？欢迎在评论区一起探讨探讨吧！
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