阅读是最低成本的投资。
也许，我们已经记不起儿时摄入的食物的味道，但它们已经成为我们身体和力量的一部分；我们以后可能记不起阅读过的书籍的内容，但它们已经成为我们能力和见识的成就者。
开卷有益。攀成德与大家一起在阅读中提升，获取精神的享受、知识的甘甜。
本期推荐书目
READING
#01
《意会时刻：用人文科学解决棘手的商业难题》
作者：克里斯琴•马兹比尔格、 米凯尔•拉斯马森
出版社：四川人民出版社
推荐理由
这是一本强调人文方法对于商业重要性的书籍。作者揭示了商业中的一些“默认假设”和错误问题，并提出了一种汲取人文科学力量的新方法，即“意会法”，用于帮助企业家与管理者更好地理解人的行为，无论是消费者，还是员工。作者在另外一本书中，阐述了意会法在算法时代的重要作用。在新技术不断涌现的当下，如何整合科技与人文的力量，值得每一位企业家与管理者思考。
#02
《认知盈余》
作者：克莱·舍基
出版社：中国人民大学出版社
推荐理由
随着全球用户接触互联网的门槛变得越来越低，互联网用户数量变得越来越庞大，他们将形成怎样的社会形态，我们该如何顺应这种变化？而作为互联网的从业者们，该如何从中寻找自己的机会？
认知盈余是指人们将闲暇时间用来分享，从而产生的巨大社会价值。创造认知盈余的最好环境，正是自由的互联网，人们愿意不计回报的向外部分享有用的知识、有价值的观点。这解释了抖音、B站得以流行的原因。所以，在这样的环境下，成功属于能够激发用户分享的产品。这本书适合所有互联网从业者阅读，我们所经历的工作一环，很可能就是未来社会变革的重要一步。
#03
《共情 : 觉醒商业的管理》
作者：鲍勃·查普曼、拉金德拉·西索迪亚
出版社：中国广播影视出版社
推荐理由
本书真实记录了百威勒集团作为一家价值17亿美元具有百年历史制造业公司和拥有1.1万名员工的企业，如何商业利益之上，在组织里一堆衡量绩效成功的数字之外，设立更高的一个目标就是“以人为本”，把员工的成长与幸福作为最高的目标，并因此发展出一种看起来非常与众不同却又符合人性的领导方式。而在这种关注员工身心幸福的企业文化下，商业利润也随之而来，健康的商业成功也水到渠成。
这本书适合很多人和很多角色，如果你是领导者、管理者、企业员工、人力资源工作者、教练、引导者、社群工作者、培训师、学校老师、家长等，都可以来阅读这本书，以及用你自己独特的视角反思与发现新的洞见。“以人为本”的心智与行为不仅仅适合在企业，也同样适合在家庭和社群里。
● 往期回顾
● 好书推荐第21期
《企业的人性面》
《学会提问》
《创新与企业家精神》
（点击图片即可阅读原文）
互动环节
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