前两天谈资君写了一篇万科的文章，不少地产人深以为然，附链接《万科的员工，快受不了了》。今天这篇，又是写万科南方区域的，没办法，因为吐槽南方区域的地产人，实在是太多了。一位地产人近期刚刚去万科南方区域求职回来，讲起来这份让他“终身难忘”的求职经历。
前三轮面试都是人力口，专业口的领导，虽然面试流程冗杂拖沓了一点，费了不少时间，但是一路谈下来还算顺利。但是到第四轮面试，也就是项目总（至于是谁就不点名了，他自己会对号入座的）面试的时候，就很酸爽了。
面试的时间是上午，见到他的时候，他不停地打哈欠，一副无精打采昨晚没睡好的样子，个人状态很差显得一点都不职业化。这不禁让人严重怀疑万科的品牌形象，是不是内部管理很松懈，什么样的人都能混上领导。
面试一开始就很敌对，直接就问：你应聘啥岗位的？你是不是对前公司不忠诚，还是因为你现在的公司要暴雷，被裁员优化才来面试的。
听到这个，这位求职者当场就很无语了，他本人是985本科，年龄不算大的，目前在地产圈干了超过十年，也都是前30强的品牌房企，而且没有不符合他们家的那些高周转房企的工作背景。来万科面试，也是因为一个猎头的推荐，觉得他的简历不很优秀，让他去万科试试。他本人现在的公司也还行，只是听说万科比较稳，猎头也极力说服他去看看机会，所以才去的。
面试过程中，这位项目总还说道：我们是不可能录用你的，万科的用人标准很高，不是一般人都能进万科之类的。整个面试内容，充满了对求职者的冷嘲热讽和不屑。但是之前的职能口的副总面试，面试完了给这位求职者的结果，是很不错的。同一家公司面试，不同的领导给出完全不同的评价和态度，这让求职者十分蒙圈，只有怀疑这家公司有严重的官僚主义和内耗，领导之间相互内斗，已经白热化了。
以这位项目总为代表的操作，在万科面试里面并不少见，可谓是得罪了不少求职者。比如给谈资君吐槽的猎头，也有反馈类似的问题，如下图：
其实，大可不必这样做，有啥优越感可以秀的。放眼地产圈，万科既不是最稳健，也不是性价比最高的公司，文章前面谈资君那篇文章已经说过了。大家都是地产打工人，说不定以后万科的人出来，别人也不要万科的。这不是乱说的，有的房企已经行动了。
南方区域瓜特多，我们后续会再发文写更多，欢迎持续关注我们文章。另外，南方区域的员工如果有啥想说的，可以后台留言找谈资君聊聊。
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