揭秘，如何才能快速跳进大厂？

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很多人都想进大厂，但是大部分设计师都有一个误区，认为大厂要求太高了，对照现实中自己的实力，也只是想想而已。

其实，能进大厂真的是实力+机遇而已，有些设计师实力强，但不一定能进大厂，为什么？因为和面试官的投缘程度也是很重要一部分啊。所以如果你一次没进去，并不是因为你很差，也许你和这个部门要求的能力不太匹配。

摆正心态，首先要摸清楚大厂需要的是什么样的人才？然后需要具备什么样的能力？这个岗位竞争力如何？这个岗位的要求能力是什么？

如果你已经把去大厂设定为目标，那么下面这2条前期准备非常重要，可以说影响到你能否进入。

1.社招如何准备作品集

想要进大厂，硬实力是第一步，其次就是要充分包装好作品集。这里给大家一些比较实用的建议，因为我早期也是这样过来的，所以这种方法可行。

首先你需要看看你的目标大厂是哪家？然后去招聘网站上面搜索到这个岗位的招聘要求，最后根据这个招聘要求来制定简历作品集。

来看个例子，这里拿腾讯举例说明

这是腾讯音乐部门的一个招聘信息，左侧是原版招聘要求，右侧是我提取出来的核心信息，什么意思呢？右侧这些标签是企业招聘重点考察的能力范畴，你至少需要占到一半以上才有进去的可能。

所以你现在就是要自省，看看自己能力匹配度多少，如果超过一半以上就可大胆去尝试，此时你还需要做以下事情：

作品集项目架构

已上线高质量项目+音乐概念项目+设计标准化体系建设（或者品牌项目）+其他视觉项目就可以了。这个作品的构成，就是按照他们招聘要求来设计的。大家想想，如果你按照大厂标准去包装整理作品集，即时这家没进去，那么去其他家也是有希望的。

设计思路体现

设计思路里面需要体现统筹思维、行业趋势分析、不同流派风格进化、设计风格推导，一定要体现你如何解决问题的思考流程。

标准化体系建设

招聘要求里面有写到会设计规范，所以，如果规范建设是你的强项，何不借此机会大展拳脚？比如你可以更系统化搭建一套设计规范体系的东西出来。虽然大家都能做设计规范，但是你可以做得更好，多终端可无缝衔接，思路更前卫，给企业降本增效，这就是竞争力。如果能搭建一套Materials Design那样的设计系统的模型框架，此时你可以想想，你的竞争力如何。

我之前看过很多设计师的作品，在包装时候都有设计规范，但是真的只是设计规范，任何人都能做的那种，所以没体现出核心竞争力。